Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года
Содержание
- Что такое Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года
- Как защищает вас глава VII Закона о гражданских правах 1964 года?
- Что делать, если ваш начальник или потенциальный работодатель не соблюдает раздел VII
До того, как раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года был подписан, работодатель мог отказать в приеме на работу по признаку расы, религии, пола или национального происхождения. Работодатель может уволить сотрудника для продвижения по службе, принять решение не давать ему конкретное назначение или каким-либо иным образом дискриминировать этого человека, потому что он был черным или белым, евреем, мусульманином или христианином, мужчиной или женщиной или итальянцем, немцем или шведский. И все это будет законно.
15 июня 2020 года Верховный суд США постановил 6-3, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который защищает от дискриминации работодателей по признаку «пола», распространяется на геев и транссексуалов. Судья Верховного суда Нил Горсух, написавший заключение для большинства из шести человек, сказал: «В Разделе VII Конгресс принял широкую формулировку, запрещающую работодателю полагаться на пол работника при принятии решения об увольнении этого работника. стесняются признать сегодня необходимое следствие этого законодательного выбора: работодатель, который увольняет человека только за то, что он гей или транссексуал, бросает вызов закону ".
Что такое Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года
Когда был принят раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, дискриминация при приеме на работу по признаку расы, религии, пола, национального происхождения или цвета кожи человека стала незаконной. 15 июня 2020 года Верховный суд США постановил, что дискриминация при найме на работу на основании сексуальной ориентации и гендерной идентичности также является незаконным. Все компании с 15 или более работниками обязаны соблюдать правила, изложенные в Разделе VII, который защищает как работников, так и соискателей. Закон также установил Комиссия по равным возможностям в сфере занятости (EEOC), двухпартийная комиссия, состоящая из пяти членов, назначаемых президентом. Он продолжает применять Раздел VII и другие законы, которые защищают нас от дискриминации при найме на работу.
Как защищает вас глава VII Закона о гражданских правах 1964 года?
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает как работников, так и соискателей. Вот несколько способов сделать это, согласно EEOC:
- Работодатель не может принимать решения о найме на основании цвета заявителя, расы, религии, пола или национального происхождения. На основании этих факторов работодатель не может проводить дискриминацию при наборе кандидатов на работу, рекламе на работу или тестировании соискателей.
- Работодатель не может решить, продвигать или нет работника или уволить работника, основываясь на стереотипах и предположениях об их цвете кожи, расе, религии, поле или национальном происхождении. Они не могут использовать эту информацию при классификации или назначении работников.
- Работодатель не может использовать расу, цвет кожи, религию, пол или национальное происхождение работника для определения его оплаты, дополнительных льгот, пенсионных планов или отпуска по нетрудоспособности.
- Работодатель не может беспокоить вас из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.
- Работодатель не может дискриминировать работников по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
В 1978 году в Закон о дискриминации по беременности были внесены поправки в раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, в соответствии с которым дискриминация в отношении беременных женщин в вопросах, связанных с трудоустройством, является незаконной.
Что делать, если ваш начальник или потенциальный работодатель не соблюдает раздел VII
Пока работодатель не принимает решения о трудоустройстве, а именно, брать ли интервью, нанимать, платить, продвигать по службе, предоставлять возможности, дисциплинировать или увольнять работника на основании любой из вышеуказанных защищенных классификаций, работодатель живет намерением и руководящими принципами раздела VII ,
Тем не менее, только то, что закон принят, не означает, что люди будут его соблюдать. Через пятьдесят пять лет после принятия Раздела VII Закона о гражданских правах EEOC получил 72 675 индивидуальных жалоб, в которых утверждалось о множественных типах дискриминации.
Было 23 976 обвинений в расовой дискриминации, 23 532 обвинения в дискриминации по признаку пола, 2 725 сообщений о дискриминации по признаку религии, 3 415 заявлений о дискриминации по признаку цвета и 7 009 по признаку национального происхождения. Если вы сталкиваетесь с дискриминацией на работе или при приеме на работу, используйте Публичный портал EEOC, чтобы отправить запрос, назначить встречу или предъявить обвинение, или лично посетить местный офис EEOC.
