Возьми своего ребенка на рабочий день
Содержание
- Должно ли ваше рабочее место участвовать в работе «Возьмите ребенка на работу»?
- Подумайте над этими вопросами, если вы планируете взять ребенка на рабочий день
- Вам нужно пригласить всех принять участие в работе «Возьмите своего ребенка на работу»
В четвертый четверг апреля вы можете прийти на работу, чтобы увидеть группу детей, бегающих по вашему офису. Надеемся, что это связано не с закрытием школы, связанной с погодой, а с ежегодным днем «Возьми своего ребенка на работу». Начатый в 1993 году Глорией Стейнем как день «Возьми свою дочь на работу», мальчики были включены позже, а официальное название - «Возьми своих сыновей и дочерей на работу». Независимо от названия, все дело в том, чтобы учить своих детей жизни на работе.
Стейнем начал день с того, чтобы проиллюстрировать, как женщины-невидимки были в офисе, и помочь девушкам понять, что они могут стремиться к этой видимости, даже если их матери этого не делают.
Должно ли ваше рабочее место участвовать в работе «Возьмите ребенка на работу»?
Ответ может быть. Чем ты занимаешься? Если вы управляете рестораном, попробуйте привлечь детей в детский сад, чтобы увидеть, как работа мамы и папы может привести к катастрофическим последствиям. С другой стороны, если вы работаете в команде по управлению хедж-фондами, то, если позволить подросткам прийти на несколько часов, они могут открыть глаза на то, на что похожа работа.
В любом случае это нормально. Люди не захотят работать на вас или не работать на вас в зависимости от того, участвуете ли вы в ежегодном приеме на работу. Если вы находитесь на заборе об этом, спросите своих сотрудников.
Возможно, вы обнаружите, что людям не нравится собирать задания для детей или вывозить детей из школы. Или вы можете узнать, что люди с нетерпением ждут этого дня в течение всего года. Каждая компания отличается. Спросите своих сотрудников, что они хотят сделать.
Подумайте над этими вопросами, если вы планируете взять ребенка на рабочий день
Перед тем как записаться на рабочий день «Возьмите своего ребенка на работу», вам нужно сесть и рассмотреть следующие вопросы:
- Какова твоя цель? Обучать студентов тому, на что похожа работа? Чтобы весело провести время, которое делает родителей и детей счастливыми? Размещать фотографии на своем веб-сайте, чтобы кандидаты на работу получили положительные отзывы о вашей компании?
- В каком возрасте дети должны позволять? Некоторые предприятия ориентированы только на подростков; некоторые ориентированы только на детей младшего возраста. В любом случае, вы, вероятно, должны исключить детей и малышей.
- Какие мероприятия вы должны иметь? Если вы приглашаете подростков, возможно, вам подойдет короткий континентальный завтрак с бодрым разговором от менеджера по персоналу, а затем разрешите подросткам следить за своими родителями, это прекрасно. Если вы воспитываете детей младшего возраста, возможно, вам понадобится целый ряд мероприятий: от экскурсии по объектам до головоломок и игр, связанных с компанией, после чего следует обед с мамой или папой.
- Как долго должен длиться день? Это мероприятие на весь день? Если это так, вы не должны приглашать маленьких детей. Пару часов, вероятно, лучше для этой группы, но помните, что родители должны будут забрать детей обратно в школу, когда вы закончите с мероприятиями «Возьмите своего ребенка на работу».
Когда вы продумали все эти вопросы, вы можете начать планировать свою деятельность. Напомните отделам о дате, чтобы они могли подготовиться. Если в этот день у вас будет огромный срок в маркетинге, они, вероятно, не захотят делать веселую презентацию для детей, и это нормально. Бизнес все еще должен работать с прибылью.
Помните, что производительность, вероятно, будет низкой в этот день. Ни один из родителей не сможет так много сделать с ребенком или подростком, которые его преследуют. Если вы пропустили теневое копирование и просто запланировали мероприятия для детей, вам нужно будет привлекать людей из разных отделов для выполнения этих действий.
Вам нужно пригласить всех принять участие в работе «Возьмите своего ребенка на работу»
Это событие «все или ничего». Если вы собираетесь пригласить детей, вы можете настроить возрастные параметры и спланировать мероприятия. Вы не можете сказать: «Ну, если вы работаете на фабрике, вы не можете привести своего ребенка на работу, потому что это опасно, но вы можете, если вы работаете в офисе».
Хотя вы не хотите, чтобы дети бегали по заводскому цеху, подобные различия порождают негодование. Если ребенок главного исполнительного директора получает возможность войти, тогда и самый новый наемник, делающий самую низкую зарплату, также получает своего ребенка. Вы должны относиться ко всем детям одинаково.
Если вы позволяете детям следить за своими родителями, подумайте также о том, чтобы разрешить им скрывать людей в других отделах. То, что мама бухгалтер, не означает, что Джейн хочет стать бухгалтером. Она может иметь больше интереса к исследованиям и разработкам.
Люди без участвующих детей могут или не могут стать частью дня. Просто спроси. Но не требуют участия. Люди были наняты, чтобы выполнять свою работу, а не развлекать детей. (Если, конечно, ваша компания не занимается развлечением детей).
Если все будет сделано правильно, «Отведите своего ребенка на рабочий день» может доставить массу удовольствия, наладить хорошие отношения и, возможно, даже создать хороший пиар, который является неплохим достижением в течение нескольких часов один раз в год.
-------------------------------------------------
Сюзанна Лукас - внештатный автор, которая провела 10 лет в отделе корпоративного управления персоналом, где она нанимала, увольняла, управляла цифрами и перепроверила с юристами.
