Как максимизировать вашу стартовую зарплату
Содержание
Начальная зарплата сотрудника - это фиксированная сумма денег, которую работодатель готов заплатить новому сотруднику за выполнение конкретной работы. Начальная зарплата зависит от ряда факторов, но обычно определяется:
- Рыночные ставки оплаты для людей, выполняющих аналогичную работу
- Рыночные ставки оплаты в аналогичных отраслях
- Диапазон оплаты в регионе, в котором находится работа
- Опыт человека, которому вы делаете предложение о работе
- Образование человека, которому вы предлагаете работу
- Ставки заработной платы и оклады, устанавливаемые индивидуальным работодателем для действующих работников
- Наличие потенциальных сотрудников для выполнения конкретной работы в регионе и местонахождении работодателя.
Начальная зарплата повышается, когда изучение этих факторов указывает на необходимость изменений. Например, начальная зарплата специалистов по информатике, которые нанимаются на должности разработчиков, регулярно увеличивается. Работодатели, которые нанимают сотрудников в области разработки программного обеспечения, разработки мобильных приложений и в других смежных областях, могут рассчитывать на ежегодные исследования начальных зарплат.
Другие работы более предсказуемы. Например, в течение ряда лет оплата за помощника по кадрам на Среднем Западе оставалась неизменной и составляла от 35 до 40 000 долларов.
Получите максимум от стартовой зарплаты
Каждый хочет заработать как можно больше за конкретную работу. Вы можете сделать несколько вещей, чтобы ваша зарплата была как можно выше. Помните, что большинство повышений, в том числе рекламных, основаны на проценте от вашей текущей зарплаты. Таким образом, более высокая зарплата сегодня означает более высокую зарплату завтра.
Сделайте свое исследование.Прежде чем подать заявку на работу, проведите некоторое исследование того, какова разумная зарплата для такой должности. Не показывайся с пожавшими плечами и без понятия. Такой подход предотвращает необоснованное требование заработной платы.
Быть неразумным может лишить вас внимания. Кроме того, если вы не проводите исследования, вы можете принять гораздо меньше денег, чем они готовы были бы заплатить вам.
Обсудите.Если они скажут: «Мы хотели бы предложить вам должность помощника по кадрам за 35 000 долларов в год», вы можете просто сказать: «Хорошо», но вы, скорее всего, проиграете не только на этой должности, но и на повышении в должности. будущее тоже.
Некоторые менеджеры (и некоторые компании) не договариваются о зарплате - это одноразовое предложение. Однако многие рациональные менеджеры не обижаются на переговоры о зарплате. Итак, возьмите то же самое предложение в 35 000 долларов в год и попросите 38 500 долларов. Запрашивать 45 000 долларов - это смешно, но просить от 5 до 10 процентов больше - это нормально и уместно. Если они говорят нет, они говорят нет. Затем вы можете принять решение.
Будьте готовы продемонстрировать свои навыки. У большинства рабочих мест есть список критических навыков, которые ищет работодатель. Новый наемник должен быть способен на все эти вещи. Обычно у работодателя также есть список желаемых навыки и умения.
Если у вас есть какие-либо из этих приятных, убедитесь, что вы поднимаете их, когда ведете переговоры о зарплате. Например, вы говорите на другом языке? Можете ли вы сделать статистический анализ? У вас есть сертификат на дополнительном языке программирования? В зависимости от работы, эти дополнения могут значительно увеличить начальную зарплату.
Имейте в виду другие льготы.Конечно, вы хотите высокую стартовую зарплату, но есть ли что-то еще, что вы цените больше? Для некоторых людей ценна гибкость, или дополнительный отпуск, или возможность телепередач больше, чем высокая зарплата.
Некоторые компании могут разрешить переговоры о бесплатной парковке, субсидированных автобусных пропусках или членстве в тренажерном зале. Эти льготы не кладут наличные в ваш кошелек, но они хранят наличные в Ваш кошелек.
Если вы все равно планируете купить абонемент в спортзал, то халява от компании - это как небольшое повышение. Вознаграждение за обучение является еще одним огромным преимуществом, которое не только дает вам бесплатное обучение, но и дает вам право на следующий карьерный рост.
Только для менеджеров
Ключ к стартовой зарплате заключается в том, чтобы ваша компенсация была конкурентоспособной, чтобы вы могли привлекать и удерживать наиболее квалифицированных сотрудников, соответствующих вашей культуре. Вы можете попытаться сэкономить, экономя на стартовой зарплате, но в долгосрочной перспективе это повредит вам. Вы хотите лучших людей, а лучшие люди стоят больше.
