Должны ли вы работать сверхурочно на наемную работу?

Содержание

• Кто имеет право на сверхурочную оплату?
• Что делать, если вы считаете, что вы должны платить сверхурочно?
• Что если вы не имеете права на сверхурочную оплату?
• Проверьте политику вашей компании
• Поговорите с вашим руководителем
• Рассмотреть вопрос о повышении
• Должны ли вы работать сверхурочно в качестве наемного работника?
• Суть

Если вы наемный работник, который зарабатывает определенную сумму за год, вы можете спросить, как обрабатывать запросы на работу сверх вашего стандартного рабочего времени. Может ли ваш менеджер попросить вас поработать на выходных из-за корпоративной конференции? А как насчет срочных проектов, которые требуют от вас работать более 40 часов в неделю?

Эти типы запросов на сверхурочные часы не являются редкостью. В опросе Jobvite почти 50% респондентов заявили, что их компания ожидает, что они будут работать по вечерам или в выходные дни. Однако большинство опрошенных сотрудников предпочли бы не работать так много, поскольку считают, что «разумная средняя продолжительность рабочей недели должна составлять 30-40 часов».

Если вы один из многих американцев, работающих сверхурочно на оплачиваемой работе, имеете ли вы право на сверхурочную оплату? И вы должны работать сверхурочно?

Кто имеет право на сверхурочную оплату?

Первое, что вы должны знать, это то, что существуют некоторые юридические рекомендации, касающиеся оплаты сверхурочных.

Обновленные правила Министерства труда США (DOL) о праве на оплату сверхурочных работ вступили в силу 1 января 2020 года. В результате работники, которые получают 684 долл. США в неделю или меньше (или 35 568 долл. США в год), имеют право на оплату сверхурочных. Министерство труда заявляет, что сверхурочные - это полуторакратная (полтора раза) регулярная оплата, но ваша компания может выбрать более высокую ставку сверхурочной работы.

Важно отметить, что не все работники имеют право на оплату сверхурочных. DOL перечисляет три причины, по которым люди могут быть освобождены от сверхурочных правил федерального закона о справедливых условиях труда (FLSA):

1. Заработать заранее установленную, фиксированную зарплату это не зависит ни от качества, ни от количества вашей работы (тест на зарплату)
2. Оплачивается сверх уровня зарплатычто составляет 684 долл. США в неделю или 35 568 долл. США в год (проверка уровня заработной платы)
3. Выполнение исполнительных, административных или профессиональных обязанностей- например, если вы управляете другими сотрудниками, вы можете не иметь права на сверхурочную работу (проверка обязанностей)

Кроме того, некоторые категории работников, в том числе некоторые компьютерные специалисты, сторонние продавцы и администраторы, освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с руководящими принципами DOL. Если закон вашего штата отличается от федерального закона, то какой закон более выгоден для работников, приложенное.

Что делать, если вы считаете, что вы должны платить сверхурочно?

Если вы считаете, что соответствуете критериям сверхурочной оплаты, и вы работали более 40 часов в неделю, не получая оплачиваемого времени полтора, один из вариантов - обратиться к своему руководителю или в отдел кадров, чтобы предупредить их о сложившейся ситуации.

Возможно, что они не знают о проблеме. Кроме того, дальнейшая проверка ваших часов или спецификаций работы может показать, что вы не имеете права на сверхурочную работу.

Если это не удастся - или если вам неудобно разговаривать с вашим работодателем - вы можете обратиться в свой штат или в местный офис DOL. Другой вариант - подать жалобу на вашего работодателя. Имейте в виду, что работодатели не могут юридически отомстить или уволить вас за это.

Что если вы не имеете права на сверхурочную оплату?

Допустим, вы не имеете права на сверхурочную оплату, но вас просят поработать дополнительно. Может быть, вы зарабатываете только через порог, или вы работаете в одной из других неприемлемых категорий. Какие у вас варианты?

Во-первых, вы должны знать, что за некоторыми исключениями работодатели жестяная банка заставить вас работать сверхурочно. С юридической точки зрения это означает, что ваш работодатель может сказать: «Вам нужно приехать в эту субботу», даже если вы уже работали более 40 часов на этой неделе.

Тем не менее, если у вас хорошие отношения с работодателем, вы можете сказать «нет» и заметить, что вы не доступны в это время без негативных последствий.

Вот некоторые другие шаги, которые нужно предпринять, если вы работаете сверхурочно:

Проверьте политику вашей компании

Во-первых, посмотрите информацию в корпоративной сети компании, если есть политика сверхурочной работы, или в руководстве для вашего сотрудника. Вы также можете обратиться в свой отдел кадров. В некоторых компаниях принято предлагать «комп» время, когда человеку приходится работать в выходные или допоздна.

Поговорите с вашим руководителем

Иногда менеджер может выполнять большую часть работы, не осознавая и не признавая, что это больше, чем можно разумно сделать за день. Если вы работаете дольше, чем когда другие уходят с работы, убедитесь, что ваш начальник знает об этом. Они могут ответить, облегчая вашу нагрузку.

Рассмотреть вопрос о повышении

Если вы регулярно работаете сверхурочно и не чувствуете, что ваша компенсация должным образом соответствует времени, которое вы тратите, сообщите об этом своему менеджеру. Зачастую компаниям выгоднее повышать зарплату нынешнему сотруднику, чем проходить трудоемкий процесс найма и обучения нового сотрудника. Когда вы запрашиваете бонус или повышение, готовьтесь. Это может помочь составить список того, сколько часов вы работали в последнее время.

Должны ли вы работать сверхурочно в качестве наемного работника?

Есть некоторые потенциальные преимущества сверхурочной работы, даже если вы не получаете за это компенсацию.

Если вы потратите дополнительные часы на завершение большого проекта или покажетесь, когда магазин не укомплектован персоналом, то это оценит ваш менеджер и компания. Конечно, вы не можете получить благодарность банку. Но это помогает поддержать ваше дело, если вы ищете повышение или повышение.

Иногда вы можете обнаружить, что вам нужно работать сверхурочно, потому что стандартный рабочий день полон встреч и отвлекающих факторов. Тихое время в начале или в конце дня может быть продуктивным.

Если возникает такая ситуация, может быть полезно связаться с вашим менеджером. Возможно, вы можете отменить некоторые из этих встреч и использовать это время, чтобы позаботиться о вашей повседневной работе.

Имейте в виду, что сверхурочная работа может иметь пагубные последствия, включая травмы, увеличение веса и другие негативные проблемы со здоровьем, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Кроме того, эти дополнительные часы в офисе или дополнительная смена в течение недели не обязательно приведут к вашей лучшей работе; Чувство усталости или изнеможения не является хорошим рецептом для продуктивности.

Суть

Если работать сверхурочно необязательно, тщательно взвесьте все за и против. Если это не является обязательным, и вы не получаете компенсацию, найдите время, чтобы подумать, следует ли вам остаться на работе или искать новую роль.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.