Вы должны выйти без уведомления?

Содержание

• Вы должны выйти без уведомления?
• Что делать, когда вы не можете остаться
• Когда приемлемо не давать уведомления
• Заявление об отставке без уведомления
• Пример уведомления об отказе от рассылки
• Смотреть сейчас: 7 советов по увольнению
• Больше примеров заявления об отставке
• Завершение работы
• Как бросить курить влияет на ваш поиск работы
• Ключевые вынос

В обычных обстоятельствах обычно вы уведомляете своего работодателя за две недели, когда вы уходите с работы. От вас может даже потребоваться остаться дольше этого срока, если вы охвачены трудовым договором, в котором указано, какое количество уведомлений вам необходимо предоставить.

Однако бывают случаи, когда вам нужно уйти в отставку без предварительного уведомления или с уведомлением менее чем за две недели. В таких ситуациях важно быть уверенным в том, что немедленное увольнение отвечает вашим наилучшим интересам - и быть максимально профессиональным, когда уходите с работы.

Вы должны выйти без уведомления?

Большинство сотрудников США, не охваченных трудовым договором, работают по собственному желанию. Это означает, что ни вы, ни ваша компания не обязаны предоставлять период уведомления до увольнения. Тем не менее, считается хорошим правилом, чтобы ваш работодатель знал, что вы уходите с работы.

Почему работодатели хотят, чтобы работники давали уведомление за две недели? Короче говоря, это помогает им подготовиться к вашему отъезду. Скорее всего, им придется нанять замену, а также предпринять другие шаги, чтобы продолжить бизнес с минимальными помехами, когда вы уйдете.

По этим причинам имеет смысл быть уверенным, прежде чем уйти в кратчайшие сроки. Подумайте о целесообразности пребывания, прежде чем идти.

Что делать, когда вы не можете остаться

Иногда бывает трудно или даже невозможно остаться на работе. Я разговаривал с парой людей, которые уволились с работы, не уведомив об этом за две недели, и не были уверены в последствиях.

Один человек решил уйти после того, как пробыл на работе всего неделю. В этой ситуации не имело большого значения, что он не уведомил работодателя, так как он был там так кратко. Он может даже не захотеть упоминать эту должность, когда претендует на новые рабочие места.

Однажды один человек просто остался на работе допоздна, вычистил ее и оставил заявление об отставке на столе у ​​своего начальника. В письме извинились за то, что не дали уведомления, и говорится, что ей нужно немедленно уйти в отставку.

Если бы позволили обстоятельства, для нее было бы разумнее сначала поговорить с ее начальником, а затем отправить ее работодателю письмо об отставке с извинениями за то, что он не дал большого уведомления, а не просто уволился без какого-либо уведомления.

Даже если разговор об уходе с работы может быть трудным, он может быть более плавным, если можно потратить время, чтобы объяснить, почему лично.

Если на работе сложная ситуация, возможно, будет неуместно обсуждать ее, если не будет возможности изменить то, что происходит, чтобы вы могли остаться. Однако, если это по личным причинам, большинство людей поймут, что могут происходить вещи, которые находятся вне нашего контроля.

Например, серьезная семейная или личная болезнь может произойти неожиданно. Враждебная рабочая среда - еще один пример того, когда оставаться слишком сложно.

Когда приемлемо не давать уведомления

Тем не менее, могут быть времена, когда просто слишком сложно остаться. Две недели могут быть очень долгим временем, когда вы находитесь в стрессовой ситуации. Или могут быть личные причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Если вам нужно уйти без уведомления, все равно лучше обсудить этот вопрос с вашим боссом до вашего отъезда. Затем вы должны изложить свои намерения в письменном виде, чтобы у вас обоих была запись подробностей.

Обратите внимание, что нет необходимости указывать много подробностей в вашем письме об отставке. Например, вы можете обратиться к семейным или личным вопросам, если они являются причиной вашего отъезда, но вам не нужно разбираться в точном характере конфликта.

Заявление об отставке без уведомления

Пример уведомления об отказе от рассылки

Тема: Отставка - Памела Дэвис

Дорогой Кен,

С сожалением сообщаю вам, что должен подать заявку на немедленную отставку с должности в компании DEF.

Хотя я ценю возможность работать с вашей группой, я, к сожалению, больше не могу выполнять свои обязанности.

Спасибо за Ваше понимание.

С уважением,

Пэм Дэвис
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

Смотреть сейчас: 7 советов по увольнению

Больше примеров заявления об отставке

Вот еще несколько примеров писем об отставке, которые можно использовать при выходе с коротким уведомлением или без него:

• Письмо об отставке - без уведомления
• Письмо об отставке - личные причины (немедленная отставка)
• Письмо об отставке - краткое уведомление
• Письмо об отставке

Завершение работы

Вне зависимости от того, решите вы уведомить или нет, возможно, вам придется обсудить с вашим работодателем или отделом кадров. К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск или больничное время, ваша последняя зарплата, прекращение выплаты работникам, пенсионные планы и, возможно, получение справки.

Как бросить курить влияет на ваш поиск работы

Человек, который оставил письмо «Я ушел» на столе ее менеджера, вероятно, столкнется с проблемами, когда она начнет поиск новой работы. Сомнительно, что она получит хорошую справку от компании, которую она оставила без уведомления.

Это означает, что ей придется кое-что объяснить потенциальным работодателям, и всегда будет легче двигаться дальше, когда вы оставите свою последнюю должность в хороших отношениях.

Если у вас есть новая работа, это не так проблематично. В следующий раз, когда вы будете искать работу, вы сможете пользоваться рекомендациями вашего нового работодателя или профессионального контакта или бывшего коллеги. Тем не менее, даже то, что работа выстроена в очередь, не обязательно защитит вас от того, что будущий работодатель узнает о вашем поспешном уходе во время проверки данных.

Ключевые вынос

Дайте уведомление, когда это возможно: Двухнедельное уведомление является стандартным в большинстве отраслей, если только у вас нет трудового договора, требующего другой суммы.

Подайте заявление об отставке: Даже если вы не можете уведомить об этом за две недели, напишите заявление об отставке или электронное письмо с указанием даты вашего отъезда.

Будьте готовы справиться с последствиями: Составьте другие ссылки и будьте готовы объяснить ситуацию в интервью.