Как использовать инструменты самооценки для выбора карьеры

Содержание

• Запасы стоимости
• Инвентаризация процентов
• Инвентаризация личности
• Оценка способностей
• Дополнительные вещи для рассмотрения

Люди, которые пытаются выбрать профессию, часто задаются вопросом, могут ли они пройти тест, который может сказать им, какое занятие им подходит. К сожалению, нет ни одного теста, который волшебным образом подскажет вам, что делать с остальной частью вашей жизни. Однако комбинация инструментов самооценки поможет принять решение.

На этапе самооценки процесса планирования карьеры собирайте информацию о себе, чтобы принять обоснованное решение. Самооценка должна включать тщательное изучение ваших ценностей, интересов, личности и способностей.

• Ценности: важные вещи, такие как достижения, статус и автономия
• Интересы: что вам нравится делать, то есть играть в гольф, гулять и гулять с друзьями
• Личность: черты личности, мотивационные побуждения, потребности и отношения
• Склонность: виды деятельности, в которых вы хороши, такие как письмо, компьютерное программирование и обучение. Это могут быть естественные навыки или навыки, приобретенные в результате обучения и воспитания.

Многие люди нанимают консультантов по вопросам карьеры, чтобы помочь им в этом процессе и проводить различные инвентаризации самооценки. Далее следует обсуждение различных типов инструментов, а также некоторые другие вещи, которые следует учитывать при использовании результатов для выбора карьеры.

Запасы стоимости

Ваши ценности, возможно, наиболее важная вещь, которую следует учитывать при выборе профессии. Если вы не принимаете их во внимание при планировании своей карьеры, есть большая вероятность, что вам не понравится ваша работа и, следовательно, вы не преуспеете в ней. Например, тот, кто предпочитает автономию, не будет счастлив на работе, где он или она не может быть независимым.

Существует два типа значений: внутренние и внешние. Внутренние ценности связаны с самой работой и тем, что она вносит в общество. Внешние значения включают в себя внешние характеристики, такие как физическое положение и потенциальный доход. Запасы стоимости будут задавать вопросы, подобные следующим:

• Важна ли для вас высокая зарплата?
• Для вашей работы важно вовлекать общение с людьми?
• Важно ли для вашей работы способствовать обществу?
• Для вас важна престижная работа?

Во время самооценки консультант по вопросам карьеры может вести одну из следующих инвентаризаций стоимости:Анкета Миннесоты о важности (MIQ), Обзор межличностных ценностей (SIV) илиИнвентарь темперамента и ценностей (TVI).

Инвентаризация процентов

Специалисты по развитию карьеры также часто управляют перечнями интересов, такими как Сильный интерес Инвентаризация (SII), ранее называлсяИнвентарь интересов Стронг-Кэмпбелла. Эти инструменты самооценки просят людей ответить на ряд вопросов, касающихся ихсюрприз) интересы. Е.К. Стронг, психолог, первым начал свое развитие. Через данные, которые он собрал о симпатиях и антипатиях людей к различным видам деятельности, объектам и типам людей, он обнаружил, что у людей в той же карьере (и удовлетворенных в этой карьере) были схожие интересы.

Доктор Джон Холланд и другие предоставили систему сопоставления интересов с одним или несколькими из шести типов: реалистичные, следственные, художественные, социальные, предприимчивые и обычные. Затем он сопоставил эти типы с профессиями. Когда вы проводите инвентаризацию интересов, результаты сравниваются с этим исследованием, чтобы увидеть, где вы подходите - например, ваши интересы совпадают с интересами сотрудника полиции или бухгалтера?

Инвентаризация личности

Многие личностные запасы, используемые при планировании карьеры, основаны на теории личности психиатра Карла Юнга. Он полагал, что четыре пары противоположных предпочтений - то, как люди выбирают делать вещи - составляют личности людей. Это экстраверсия и интроверсия (как человек заряжается энергией), восприятие и интуиция (как человек воспринимает информацию), мышление или чувство (как человек принимает решения), а также суждение и восприятие (как человек живет своей жизнью). Одно предпочтение от каждой пары составляет индивидуальный тип личности.

Консультанты по карьере часто используют результаты оценок, основанных на юнгианской теории личности, таких как индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), чтобы помочь клиентам выбрать карьеру. Они считают, что люди с определенным типом личности лучше подходят для определенных профессий. Примером может служить то, что интроверт не преуспеет в карьере, которая требует, чтобы он или она постоянно были с другими людьми.

Оценка способностей

Когда вы решаете, в какое поле вам следует войти, вам необходимо определить свои способности. Способность - это естественная или приобретенная способность. В дополнение к тому, что вы умеете делать, подумайте и о том, что вам нравится. Можно быть достаточно искусным в определенном умении, но презирать каждую секунду, потраченную на его использование. Вообще говоря, люди обычно наслаждаются тем, что у них хорошо получается.

Оценивая свои навыки, подумайте о времени, которое вы готовы потратить на приобретение более продвинутых или новых навыков.Вопрос, который нужно задать себе, заключается в следующем: если карьера обладает всеми качествами, которые мне кажутся привлекательными, но для ее подготовки требуются X лет, буду ли я готова и способна взять на себя это время?

Дополнительные вещи для рассмотрения

При прохождении процесса самооценки примите во внимание другие факторы, которые будут влиять на ваш выбор профессии. Например, подумайте о своих семейных обязанностях и своей способности платить за образование или обучение. Не забывайте, что самооценка является первым шагом в процессе планирования карьеры, а не последним.

После завершения этого этапа перейдите к следующему, карьерный поиск. Помните о результатах вашей самооценки, затем оцените различные профессии, чтобы увидеть, какие из них подходят лучше всего. Хотя ваша самооценка может указывать на то, что конкретная карьера подходит для кого-то с вашими интересами, личностью, ценностями и способностями, это не значит, что она наиболее подходит вам. Точно так же не стоит сбрасывать со счетов профессию только потому, что она не отображается в результатах самооценки. Сделайте много исследований о любой профессии, которая вас интересует.