Письмо о введении нового сотрудника
Содержание
Пример введения сотрудника (текстовая версия)
Уважаемый персонал!
Я хотел бы познакомить вас с нашим новым сотрудником. Майк Мартин принял наше предложение о работе в качестве менеджера по маркетингу. Его первый день - 1 марта. Пожалуйста, присоединяйтесь к нам в 4 часа дня. в главном конференц-зале для закусок и напитков, чтобы встретиться с Майком и приветствовать его в компании в первый день.
Майк имеет 15-летний опыт работы в сфере маркетинга в нескольких компаниях. На своей последней должности Майк руководил маркетингом (название компании). Его опыт подкреплен степенью бакалавра в области бизнеса по специальности маркетинг. В настоящее время он работает над MBA в свободное время.
Как менеджер по маркетингу, Майк отвечает за общее руководство отделом маркетинга и маркетинговым персоналом. Он отчитывается перед (Имя и должность руководителя). В частности, Майк возглавит наши усилия в следующих областях:
- Изучение и оценка возможностей новых продуктов, спроса на потенциальные продукты, а также потребностей и знаний клиентов.
- Общая маркетинговая стратегия и выполнение планов по существующим продуктам.
- Работа с командами разработчиков продуктов для управления разработкой новых продуктов.
- Управление запуском кампаний для новых продуктов.
- Управление каналами сбыта продукции.
- Обеспечение эффективных, фирменных маркетинговых коммуникаций, включая веб-сайт компании, печатные коммуникации и рекламу.
- Управление включением социальных сетей, включая Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn и Pinterest, в наш бренд-маркетинг.
- Управление и обеспечение лидерства и общего стратегического руководства для наших сотрудников в области СМИ и маркетинга и внешних PR-агентств.
- Измерение и анализ эффективности всех маркетинговых усилий.
Майк будет тесно сотрудничать с командами разработчиков продукта. Его офис (Местонахождение).
Спасибо, что присоединились ко мне в приветствии Майка в команде.
С Уважением,
Имя начальника отдела / босс
Приветствовать нового сотрудника не сложно. Это займет всего несколько минут вашего времени, чтобы подчеркнуть опыт и компетенцию нового сотрудника с другими сотрудниками. Подчеркните тот факт, что ваша рекрутинговая команда нашла победителя.
Инвестиции в приветственное письмо принесут вам большую отдачу в удовлетворенности сотрудников и удержании сотрудников.
