Образец введения сотрудника и приветствие

Содержание

• Держать хороших сотрудников
• Основы знакомства сотрудников
• Образец базового введения сотрудника (текстовая версия)
• Образец письма для приветствия нового сотрудника
• Образец письма для приветствия нового сотрудника (текстовая версия)

Когда в вашей организации планируется начать работу с новым сотрудником, неофициальное приветственное письмо и объявление о новом сотруднике заставляют сотрудника чувствовать себя заинтересованным и нужным. Это первое впечатление этого человека о начале новой работы в вашей организации. Это также первый шаг в вашей кампании, чтобы сохранить нового сотрудника.

Держать хороших сотрудников

Удержание хороших сотрудников начинается с того, как их принимают в организацию и чувствуют ли они себя важными и нужными. Приветственное письмо от нового сотрудника помогает новому сотруднику начать успешную работу. Это помогает новому сотруднику чувствовать себя комфортно и уверенно, когда он начинает новую работу.

Основы знакомства сотрудников

Вам не нужно использовать много слов, чтобы написать базовое введение сотрудника. Иногда время или другие события исключают возможность написать введение сотрудника, которое включает в себя опыт и знания нового сотрудника.

Простое введение помечает других ваших сотрудников, что в блоке есть новый ребенок. Это позволяет им приветствовать, когда они видят человека, которого они не узнают. Это, в свою очередь, помогает новому сотруднику чувствовать себя ценным и желанным.

И, если позволяет время, у вас есть еще одна возможность отправить еще одно электронное письмо, в котором указан опыт работы нового сотрудника. Разъяснение их новой роли в вашей компании для сотрудников, с которыми они чаще всего взаимодействуют, также полезно, чтобы сотрудники знали, где заканчивается их роль и начинается роль нового человека.

Лучше написать базовое введение, чем игнорировать нового сотрудника, присоединившегося к вашей команде. Вот примеры основных представлений сотрудников, неотъемлемая составляющая того, как вы приглашаете новых сотрудников в свою команду.

Образец базового введения сотрудника (текстовая версия)

Для всего персонала:

Том Палаццоло присоединяется к команде в канале продаж, начиная со вторника. Том приносит много знаний и опыта на свою новую работу. Он будет сидеть с другими специалистами по продажам канала в отделе продаж. Мы добавили Тома в каталог персонала в вики. Так что не будь чужаком; зайдите и добро пожаловать Том в нашу команду. Я пришлю тебе больше информации, как только приедет Том.

Лучший,

Пэт Лебланк

Менеджер по продажам канала

Образец письма для приветствия нового сотрудника

Когда позволяет ваше время, особенно если вы берете время до даты начала работы нового сотрудника, вы можете более творчески приветствовать своего нового сотрудника. Вы можете отправить приветственное письмо с достаточным количеством информации, чтобы дрожь первого дня нового сотрудника обязательно исчезла.

Этот новый сотрудник, Роберт Мартин, присоединяется к компании в качестве обучающего и развивающего сотрудника, но вы намерены сделать его менеджером группы после того, как он обучен, и продемонстрирует навыки построения команды, которые вам нужны от человека в этой роли.

Образец письма для приветствия нового сотрудника (текстовая версия)

Дорогой Роберт,

Мы не можем дождаться, когда вы начнете работать в Smith-Klein. Ваш первый день, следующий вторник, уже полон встреч и возможностей для встречи с людьми, с которыми вы будете тесно сотрудничать.

Команда планирует пригласить вас на обед в первый день, поэтому зарезервируйте это время для командного обеда. Как ваш новый менеджер, я планирую потратить первые пару часов, чтобы рассмотреть вашу новую работу и предоставить информацию о вашей ориентации.

Мы установили для вас 90-дневную новую ориентацию для сотрудников, которая обеспечивает как минимум одно мероприятие в день, которое поможет вам освоиться. Мы считаем, что эта продолжительная ориентация закладывает соответствующую основу для вашего успеха. Мы подбираем индивидуальный дизайн для каждого нового сотрудника в зависимости от работы и опыта нового сотрудника. По прошествии нескольких дней мы можем добавлять в план то, что вам необходимо и когда вы выполняете свою новую роль.

Ваше расписание на первый день:

• 8:30 утра - 10:30 утра - Добро пожаловать на встречу со мной в моем офисе, чтобы осветить основы вашей новой роли.
• 10:30 - 11:30 - Поселитесь в своем новом офисе. Марк Марони из IT-отдела присоединится к вам, чтобы убедиться, что настройки вашего ноутбука, смартфона и электронной почты работают и соответствуют вашим потребностям.
• 11:30 - 13:00 - Обед с командой обучения и развития. Встречаемся у входной двери.
• 1:00 вечера. - 13:30 - Офисное время.
• 13:30 - 3:00 вечера. - Обзор и обучение по нашей продукции. Вам нужно понять, что они делают в глубине.Один из тренеров, Аллан Снайдер, будет работать с вами. Вы можете запланировать дополнительное время с Алланом позже на этой неделе.
• 3:00 вечера. - 4:30 вечера - Встреча с Марсией Анатоли, вице-президентом по финансам, чтобы понять, как работают финансы и бухгалтерский учет, и как взаимодействовать с вашей новой ролью. Ее сотрудники также помогут вам оформить все документы вашего нового сотрудника.
• 4:30 вечера - 5:00 вечера. Офисное время

Ваш второй день будет включать в себя кадровый компонент вашей новой ориентации сотрудника. Наш менеджер по персоналу Деннис Бирнбаум с нетерпением ждет возможности провести с вами некоторое время.

Послеобеденное время мы проведем в отделе обслуживания клиентов, наблюдая за нашим взаимодействием с клиентами. Мы хотим, чтобы вы познакомились с каждым отделом на раннем этапе своей ориентации, чтобы наша компания имела для вас смысл.

Работа в сфере обслуживания клиентов поможет вам лучше понять потребности и проблемы, с которыми сталкиваются наши клиенты при использовании наших продуктов. Также важно, чтобы вы понимали, как ваша роль должна взаимодействовать с каждым отделом.

Я рад приветствовать вас в Смит-Кляйне. Я надеюсь, что это письмо прояснит все ваши опасения, связанные с началом вашей новой работы.

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, пожалуйста, позвоните мне. Вы получите свой новый пакет ориентации сотрудника и новый пакет документов о работе от Человеческих Ресурсов в следующий день или два. Если у вас есть вопросы по поводу пакета ориентации, пожалуйста, позвоните нашему менеджеру по персоналу.

Теплые пожелания,

Мэри Бет Ривалди

Менеджер по взаимодействию с клиентами

Смит-Кляйн Корпорейшн

Электронная почта: [email protected]

Телефон: 618-442-7800, доб. 94