Узнайте о законах о праве на труд
Содержание
В США государственные законы о праве на труд относятся к профсоюзам и работникам компании. В частности, право на работу означает, что работники имеют право работать на рабочих местах без профсоюзов, фактически не вступая в профсоюз и не выплачивая регулярные профсоюзные взносы. Они также могут отказаться от членства в профсоюзе в любое время, не потеряв работу. Однако, хотя они могут добровольно отказаться от членства в профсоюзе, они по-прежнему имеют право на справедливое и равное представительство в профсоюзе, если они являются частью «переговорной единицы» в компании, иными словами, группой работников, имеющих схожие рабочие обязанности. разделить рабочее место и предположительно иметь схожие интересы, когда речь идет о заработной плате, часах и условиях труда.
Законы о праве на труд по существу требуют, чтобы профсоюзные рабочие места становились «открытыми магазинами», где членство в профсоюзах является необязательным, в отличие от традиционного «закрытого магазина», в котором членство в профсоюзах на профсоюзных рабочих местах является обязательным. Несмотря на то, что регулярные взносы не выплачиваются из их зарплат, профсоюз по-прежнему покрывает право на работу (не состоящее в профсоюзе). Однако им, возможно, придется оплатить расходы на представительство профсоюза, если возникнут конкретные случаи, такие как рассмотрение жалоб от их имени.
Хотя это звучит похоже, принцип права на работу не совпадает с принципом трудоустройства по желанию, что означает, что работник может быть уволен в любое время без какой-либо причины, объяснения или предупреждения. «Право на работу» также не является гарантией работы или декларацией о том, что работник имеет право на работу.
Право на труд История и противоречие
В настоящее время не существует федерального закона о праве на труд. 1 февраля 2017 года в палате представителей был внесен законопроект о создании Национального закона о праве на труд двумя конгрессменами-республиканцами Стивом Кингом из Айовы и Джо Уилсоном из Южной Каролины, но с тех пор он не продвигался вперед. его введение. В Сенате республиканский сенатор Рэнд Пол из Кентукки представил аналогичный законопроект 14 февраля 2019 года.
По состоянию на сентябрь 2019 года законы о праве на труд существуют исключительно на государственном уровне. Закон о трудовых отношениях 1947 года, по прозвищу Закон Тафта-Хартли, позволил штатам принимать законы о праве на труд. Тафт-Хартли не позволяла местным юрисдикциям (таким как города и округа) в пределах штата принимать собственное законодательство о праве на труд. Попытки сделать это в таких штатах, как Делавэр и Иллинойс, потерпели неудачу. Однако в 2016 году Шестой окружной апелляционный суд поддержал право муниципальных органов власти принимать местные законы о праве на труд в Кентукки, Мичигане, Огайо и Теннесси.
Несмотря на все большее число государств, проходящих законы о праве на работу в 21-м веке, этот вопрос остается спорным. Сторонники права на труд утверждают, что это расширяет права работников, в частности, право принимать решение о вступлении в профсоюз.
Оппоненты утверждают, что право на работу поощряет свободную загрузку, потому что работник может пользоваться преимуществами профсоюзного представительства без уплаты взносов. Другие говорят, что законы о праве на труд являются обходным путем для законодателей подорвать профсоюзы в целом, поскольку законы о праве на работу лишают профсоюзы доходов, числа членов и, в конечном итоге, их рыночных полномочий с руководством.
Право на трудоустройство
По состоянию на 2019 год 27 штатов приняли законы о праве на труд. Они есть:
- Алабама
- Аризона
- Arkansas
- Флорида
- Грузия
- Айдахо
- Индиана
- Айова
- Канзас
- Кентукки
- Луизиана
- Мичиган
- Миссисипи
- Небраска
- Невада
- Северная Каролина
- Северная Дакота
- Оклахома
- Южная Каролина
- Северная Дакота
- Теннесси
- Техас
- Юта
- Виргиния
- Западная Вирджиния (в феврале 2019 года судья объявил право на труд неконституционным, вероятно, направив дело в Верховный апелляционный суд штата)
- Висконсин
- Вайоминг
На территории США на Гуаме также действуют законы о праве на труд. Другие штаты имеют аналогичное законодательство в отношении своих книг. Например, в трудовом законодательстве Нью-Гемпшира есть положение, запрещающее любому человеку заставлять другого вступать в профсоюз в качестве условия трудоустройства.
Дополнительные постановления и права
Верховный суд США постановил, что коллективные договоры могут не требовать, чтобы работники вступали в профсоюзы. Соглашения о коллективных переговорах могут требовать только от тех, кто не является членом, уплаты доказанной доли взносов, которые профсоюзы тратят на их представление. Не члены не должны оплачивать такие расходы, пока им не объяснят, и они могут сначала оспорить их.
Примечание: Информация в этой статье в целом относится к работникам частного сектора. Различные законы и судебные решения могут применяться к работникам в правительстве, образовании, на железной дороге, в авиалиниях и на подобных рабочих местах. Чтобы узнать больше о законе о праве на работу в вашем штате или аналогичном положении или изучить ваши права на федеральном уровне, начните с обращения в отдел по трудоустройству вашего штата.
