Написание письма об отказе для желаемого кандидата

Автор: Randy Alexander
Дата создания: 24 Апрель 2021
Дата обновления: 16 Май 2024
Anonim
Топ 9 ошибок начинающих рекрутеров
Видео: Топ 9 ошибок начинающих рекрутеров

Содержание

Вам нужно письмо с отказом кандидата, которое вы можете использовать в своей организации, чтобы кандидаты знали, что они не были выбраны для работы? Отправка надлежащим образом сформулированного письма с отказом сообщает вашему кандидату профессионально и любезно, что был выбран другой кандидат.

Как аккуратно делиться новостями

Это образец письма для заявителя, которому рекомендуется подать заявку снова. Используйте это письмо, чтобы отметить свою позицию работодателя по выбору. Вот образец.

Образец письма об отказе (текстовая версия)

Дата
Мистер джон смит
Адрес кандидата
Город (*): Штат (*): Почтовый Индекс


Дорогой Джон,

Спасибо, что нашли время прийти в компанию Johnson для интервью с нашей командой по подбору сотрудников. Мы с удовольствием встретились с вами и нашими разговорами.

В настоящее время вы не были выбраны на эту должность. Мы призываем вас подать заявку на должности, на которые вы подходите, в компании Johnson в будущем. Хотя мы ожидаем, что лицо с вашей квалификацией вскоре найдет работу, мы хотим подчеркнуть, что мы будем поощрять ваше заявление в будущем.

С уважением,

Рукописная подпись

Имя сотрудника
Название работника (пример: Мэри Джеймс, директор по персоналу)

Если вы не решаетесь отправить письмо с отказом кандидатам, которые не были отобраны, помните об этом. Отказное письмо - ваша последняя возможность построить отношения с кандидатом, которые заставят кандидата думать о вашей компании положительно. Вы не хотите сжигать мосты с квалифицированными кандидатами, которые, кажется, соответствуют вашей культуре.


Если вы не отправите письмо с отказом, вы создадите сомнения и неуверенность со стороны кандидата. На вашу репутацию как работодателя влияет этот кандидат и люди, затронутые мнением этого кандидата о том, как с ним обращаются.

Если вы считаете, что в будущем вы будете заинтересованы в приеме на работу своего кандидата, убедитесь, что с ним обращаются хорошо и честно, с получением профессионального любезного письма об отказе.