Принимая инвентарь личности

Содержание

• Что могут сделать инвентаризации личности
• Как провести инвентаризацию личности
• Используя ваши результаты инвентаризации личности
• Инвентаризация личности, используемая в оценке карьеры

Инвентаризация личности - это инструмент самооценки, который используют консультанты по вопросам карьеры и другие специалисты по развитию карьеры, чтобы помочь людям узнать о своих типах личности. Он раскрывает информацию о социальных особенностях, мотивах, сильных и слабых сторонах людей, а также об их отношениях. Эксперты считают, что эти факторы играют важную роль в успехе и удовлетворенности работой и карьерой.

Люди могут использовать то, что они узнали о себе, чтобы выбрать карьеру или решить, принять или нет предложение о работе. Работодатели часто проводят инвентаризацию соискателей, чтобы помочь им принять решение о найме. Это позволяет им узнать, какой кандидат лучше всего подходит для работы.

Что могут сделать инвентаризации личности

• Инвентаризация личности может рассказать вам о себе, что поможет вам узнать, какие профессии и условия работы вам подходят.
• Помимо того, что вы просто узнаете о своей личности, чтобы определить, подходит ли вам карьера, важно также учитывать такие факторы, как интересы, ценности и склонности.
• Самооценка, включая инвентаризацию личности, - это только один шаг, который вы должны предпринять, чтобы найти правильную карьеру. Исследуйте профессии, которые кажутся вам подходящими, основываясь на ваших результатах. Подумайте о своих должностных обязанностях, заработке, требованиях и профессиональных взглядах, чтобы узнать, стоит ли вам заниматься определенной карьерой.

Как провести инвентаризацию личности

Если вы работаете с консультантом по вопросам карьеры или другим специалистом по развитию карьеры, они могут предложить провести инвентаризацию личности в рамках полной самооценки. Многие компании, которые публикуют списки личных данных, разрешают своим продуктам управлять только квалифицированным специалистам, таким как консультанты и психологи.

Вы также найдете онлайн-тесты для самостоятельной проверки личности. Поскольку многие из этих онлайн-оценок не соответствуют действительности тестов - это означает, что они не измеряют то, что им нужно - результаты могут привести вас в неверном направлении. Если вы найдете бесплатную оценку или недорогую оценку, которую хотите использовать, внимательно изучите свои результаты. Если они кажутся сомнительными, избегайте принятия решений на их основе.

Что вы можете ожидать, когда ваш консультант по вопросам карьеры скажет, что они попросят вас провести инвентаризацию личности? Это зависит от того, какой из них они используют. Некоторые инвентаризации личности - это бумажные и карандашные тесты, а другие компьютеризированы Вы можете закончить некоторые всего за 15 минут, в то время как другие могут занять около часа. Некоторые оценки имеют разные версии, основанные на возрасте и умении читать.

Используя ваши результаты инвентаризации личности

Профессионал по развитию карьеры, который проводил инвентаризацию, должен объяснить ваши результаты. Некоторые вещи, которые вы изучаете, могут вас удивить, а другие нет. Вы можете обнаружить, что у вас есть скрытые черты и характеристики, или другие, о которых вы знали, но не знали, могут сильно повлиять на вашу карьерную удовлетворенность.

Например, вы всегда знали, что вам нравится быть рядом с другими людьми, но не понимали, что вам больше понравится ваша работа, если она требует много командной работы. Или вы, возможно, знали, что вам легко скучно, но не думали, что сможете решить эту проблему, ища карьеру, которая предлагает много разнообразия.

Используйте свои результаты, чтобы найти профессии, которые вы не рассматривали ранее, или используйте их, чтобы убедиться, что выбранная вами карьера подходит вам. Когда вы знаете о своей личности, вы также можете принимать решения об окружающей среде, в которой вы предпочитаете работать. Это может быть очень полезно при оценке предложения о работе.

Инвентаризация личности, используемая в оценке карьеры

На рынке есть много инструментов инвентаризации личности. Вот несколько примеров. Ваш профессиональный консультант выберет то, что подходит именно вам:

• Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI): Это самый известный из всех описей личности. Он был разработан Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на основе теории типа личности Карла Юнга. MBTI рассматривает 16 типов личности, которые показывают, как человек предпочитает заряжаться энергией, воспринимать информацию, принимать решения и жить своей жизнью.
• Анкета шестнадцати личностных факторов (16PF): Этот перечень измеряет 16 основных личностных факторов, которые, как считается, составляют личность человека. Компании могут использовать его для подбора персонала.
• NEO Инвентаризация личности: NEO-PI рассматривает пять аспектов личности. Его следует использовать только для подтверждения или уточнения результатов других инвентаризаций.