Частые неполный рабочий день собеседования и ответы
Содержание
- Частые неполные вопросы о собеседовании
- Неполный рабочий день Интервью Вопросы, чтобы спросить менеджера по найму
Как и на постоянной работе, при собеседовании на работу с неполной занятостью важно быть готовым. Это означает отрабатывать ответы на вопросы интервью, которые относятся к работе неполный рабочий день, а также к типичным вопросам интервью для любой работы.
Помимо вопросов о ваших навыках и способностях, вам также будет задан вопрос о вашей доступности и предпочтительном графике работы. Есть несколько причин, по которым работодатель может спросить о вашем графике. Одним из них является то, что работодатель предвидит работу на полную ставку в будущем. Или работодатель твердо уверен, что работа неполный рабочий день, и хочет убедиться, что вы останетесь довольны имеющимися часами.
Держите свой ответ в целом и с энтузиазмом о работе и компании, и приходите на собеседование, чтобы обсудить вашу доступность и график.
Частые неполные вопросы о собеседовании
Просмотрите вопросы, которые вам, скорее всего, зададут, и подумайте, как вы ответите.
- В какие дни / часы вы готовы работать? - лучшие ответы
- Есть ли у вас какие-либо действия, которые могут помешать вам составить график? - лучшие ответы
- Вы бы предпочли работать полный рабочий день неполному рабочему, если бы была работа? - лучшие ответы
- Почему вы хотите эту работу? - лучшие ответы
- Каковы ваши зарплатные ожидания? - лучшие ответы
- Как бы вы описали темп работы? - лучшие ответы
- Как вы справляетесь со стрессом и давлением? - лучшие ответы
- Вы слишком квалифицированы для этой работы? - лучшие ответы
- Были ли у вас трудности с работой менеджера? - лучшие ответы
- Почему ты хочешь работать здесь? - лучшие ответы
- Почему мы должны вас взять на работу? - лучшие ответы
- Что вы знаете об этой компании? - лучшие ответы
- Почему ты лучший человек для работы? - лучшие ответы
- Какой применимый опыт у вас есть? - лучшие ответы
- Что вы можете сделать для этой компании? - лучшие ответы
- Что вас интересует в этой работе? - лучшие ответы
- Что мотивирует тебя? - лучшие ответы
- Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно? - лучшие ответы
- Что вы будете делать, если не получите эту должность? - лучшие ответы
- Каковы ваши цели на ближайшие несколько лет? Как вы планируете достичь этих целей? - лучшие ответы
Неполный рабочий день Интервью Вопросы, чтобы спросить менеджера по найму
Один из последних вопросов, которые вам могут задать во время собеседования: «У вас есть вопросы ко мне?» Один вопрос, который вы можете задать интервьюеру, касается рабочего графика. Когда вы проводите собеседование для работы с частичной занятостью, важно уточнить у вашего интервьюера количество часов в неделю, которое вы можете рассчитывать на работу, а также, каков будет ваш недельный график.
Если вы совмещаете другие обязанности, например, школу и семью, с вашим рабочим графиком, вам необходимо иметь представление о том, какими будут ожидания работодателя при приеме на работу.
Потратьте время, чтобы задать вопросы, которые прояснят работу, расписание, еженедельные часы, гибкость и все, что вам нужно знать, чтобы определить, подходит ли работа для того, что вы ищете. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру:
- Если мне предложат эту должность, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
- Сколько человек, занятых неполный рабочий день, у вас работает?
- Это позиция, которая всегда была на полставки?
- Будет ли возможность работать полный рабочий день в будущем?
- Будет ли у меня возможность взять интервью у руководителя этой должности?
- Есть ли здесь человек, работающий полный рабочий день, с похожими обязанностями, с кем я буду работать?
- Каковы обязанности этой должности?
- Можете ли вы описать для меня типичный день в этой должности?
- Как бы вы описали стиль управления вашей компании?
- Сколько штатных сотрудников работает в этой компании?
- Сколько штатных сотрудников работает в этой компании?
- Есть ли возможность для роста внутри компании?
- Сколько соискателей вы проходите собеседование на эту должность?
- Сколько сотрудников работает на этой должности?
- Кому подчиняется эта позиция?
- Какие обзоры производительности сделаны?
- Какие качества вы хотели бы видеть в человеке на этой должности?
- Каковы некоторые из проблем в этой позиции?
- Как вы думаете, лучшая часть этой позиции?
- Как вы думаете, самая сложная часть этой позиции?
- У вас есть дополнительные вопросы ко мне?
- Когда я должен ожидать услышать от вас?
