Пребывание в должности и миф о переброске работы
Содержание
- Работа по найму по номерам
- Миф о перескоке работы
- Срок службы и техническая карьера
- Срок пребывания в других профессиях
- Срок пребывания среди молодых работников
- Вывод
Компании были в панике из-за текучести кадров. Это дорого, и многие указывают на постоянно активную группу молодых работников как главных виновников. В результате работодатели стараются изо всех сил, чтобы новые таланты были счастливы. Но действительно ли современные работники меняют работу, которая часто сравнивается с предыдущими поколениями?
Работа по найму по номерам
В среднем люди остаются на своих работах немного дольше, чем несколько лет назад, согласно последним данным Бюро статистики труда (BLS) за 2018 год. В докладе вспыхнул поток статей и сообщений в блогах о работе. скачкообразной перестройки. Обсуждение было сосредоточено на том, плохо это для вашей карьеры или плохо для работодателей.
Так как долго рабочие остаются с работодателями в настоящее время? Среднее число лет наемных и наемных работников, оставшихся у своего нынешнего работодателя в 2018 году, составило 4,2 года. В 2012 и 2014 годах средний срок владения составил 4,6 года. В 2004 году в среднем было 4 года.
Миф о перескоке работы
Перепрыгивание работы сегодня кажется нормой. Миллениалы помечены как ленивые, самостоятельные и, следовательно, ответственные за высокую текучесть кадров на рынке труда. Тем не менее, последний опрос BLS показывает, что количество лет, проведенных людьми с одним и тем же работодателем, увеличилось немного, хотя и ненамного, за последнее десятилетие.
Чтобы поместить это в исторический контекст, в январе 1983 года, согласно отчету BLS за год, средний срок пребывания работников составлял 4,4 года. Цифры ясны: сегодня люди в среднем остаются на своих рабочих местах примерно так же, как и в прошлом.
Срок службы и техническая карьера
Для тех, кто работает в области компьютерных и математических наук, средний срок владения в 2014 году составил 5 лет. Это с 2012 года, когда ему было 4,8 года. На самом деле, средний показатель остается стабильным в течение более десяти лет. Единственные провалы были в 2002 году после краха технического пузыря - в среднем тогда было 3,2 года - и снова в 2008 году (4,5 года).
Важно отметить, однако, профессии BLS групп. Группа компьютерных и математических занятий включает в себя все связанные с компьютером занятия, такие как разработчики программного обеспечения, сетевые администраторы и администраторы баз данных. Помимо компьютерных работ, в него входят актуарии, математики, аналитики по исследованию операций и статистики. Трудно определить, будут ли цифры для компьютерных профессий сами по себе сильно отличаться.
Некоторые отчеты, такие как данные PayScale о сроке службы в компаниях из списка Fortune 500, показывают, что технические специалисты не остаются на работе надолго. Но индустрия находится на подъеме, поэтому рост численности персонала и практика найма играют большую роль в этих средних показателях.
Срок пребывания в других профессиях
Технология является очевидной областью интереса для тенденций владения работой. Gen Y / Millennials выросли, чтобы быть технически подкованными работниками и стоят у руля самых современных технологий. Они ценят удовлетворенность работой, поэтому пойдут дальше, чтобы найти ее. Как соотносятся другие профессии с точки зрения срока службы?
- Работники на управленческих должностях работали с одним и тем же работодателем дольше, чем большинство других профессиональных категорий - 5 лет по сравнению с 6,3 года в 2012 году и 6,1 года в 2010 году
- В 2018 году средняя продолжительность работы в сфере архитектуры и инженерии составляла 5,7 года.
- Приготовление и подача пищи имели самый короткий срок владения, который составлял 2,2 года в 2018 году по сравнению с 2,3 годами в 2012 году.
Срок пребывания среди молодых работников
Аналитики называют опрос BLS доказательством того, что миллениалы чаще переходят с работы на работу, чем коллеги старшего возраста. Однако, поскольку у молодых людей было меньше времени в рабочей силе, чтобы установить срок пребывания в должности, статистика не обязательно подтверждает это утверждение. Что статистика говорит нам о том, что молодые люди были со своим нынешним работодателем меньше лет, чем их старшие коллеги.
Это не должно вызывать удивления. 22-летний, например, работал на одного и того же работодателя в течение 1,3 года на момент последнего отчета BLS. Те, кто вышел на рынок труда сразу после окончания колледжа, были бы в рабочей силе менее трех лет, поэтому разумно было бы работать с одним и тем же работодателем в течение короткого времени.
Вывод
Люди начали признавать достоинства смены места работы.Но цифры доказывают, что люди все равно так часто не меняют работу. Интересно, что средний срок владения для всех возрастных групп в отчете 1983 года был близок к тому, что он есть сегодня. Лишь пару месяцев отделяют большинство возрастных групп. И даже когда рабочие уходят в поисках лучших возможностей, многие технологические компании сегодня не слишком озабочены высокими показателями текучести кадров. Обилие талантов в отрасли означает, что всегда найдется кто-то, кто вступит в компанию и пойдет дальше.
