Образцы писем об отказе в приеме на работу после второго собеседования
Содержание
- Образец письма об отказе от работы (текстовая версия)
- Второй образец письма об отказе от работы
- Третий образец письма об отказе
- Вывод
Это примерное письмо с отказом является кратким, точным, и предполагает, что то, что вы хотели донести до кандидата, произошло во время вашего последующего телефонного звонка.
Образец письма об отказе от работы (текстовая версия)
1 марта 20XX
Миссис арвен мэттьюс
Мидл-стрит, 1345
Остров Салливанс, SC 29482
Уважаемый Арвен,
После нашего телефонного звонка я хотел продолжить с официальным уведомлением, что Marshall's выбрал другого кандидата на должность менеджера по продажам.
Как я сказал во время нашего звонка, ваш опыт и полномочия сделали работу приемной комиссии сложной. Я также хотел бы еще раз подчеркнуть тот факт, что команда хотела бы, чтобы вы подали заявку на дополнительные вакансии, которые соответствуют вашим полномочиям в будущем.
Мы с удовольствием познакомились с вами и хотим пожелать вам больших успехов как в поиске работы, так и на вашей следующей профессиональной должности.
Еще раз, спасибо, что нашли время для интервью.
Лучший,
Кэтлин Янссен
Менеджер по персоналу
От имени Марка Мейсона и команды интервьюеров
Это второе примерное письмо об отказе от работы для кандидата, который был рассмотрен вашей фирмой на втором этапе собеседования и не был выбран на эту должность.
Второй образец письма об отказе от работы
1 августа 2019 г.
Альмира Ньето
8765 Copeman Blvd.
Чарльстон, SC 29413
Дорогая Альмира,
Большое спасибо за то, что уделили время посетить нашу компанию в двух случаях, чтобы взять интервью для нашей открытой позиции по обслуживанию клиентов. Команда интервью была впечатлена вашими полномочиями и опытом.
Цель этого письма - поблагодарить вас, а также сообщить вам, что мы выбрали другого кандидата на эту должность. Как мы обсуждали во время нашего телефонного разговора на прошлой неделе, решение было трудным, учитывая многие сильные стороны, которые, как мы чувствовали, вы приведете к этой должности.
Несмотря на то, что для этой работы был выбран другой кандидат, мы хотели бы предложить вам рассмотреть возможность подать заявку на работу, которая соответствует вашим требованиям и опыту работы с нами в будущем. Smith-Kline часто ищет новых сотрудников, чтобы заполнить открытые вакансии. Ваш постоянный интерес к нашей компании приветствуется.
У вас есть много навыков и способностей, которые оценят ваш следующий работодатель, если вы решите продолжить поиск работы. Мы желаем вам успехов в поиске работы и на следующем этапе вашей профессиональной карьеры.
Мы ценим ваш интерес к нашей компании. Опять же, наилучшие пожелания в ваших следующих начинаниях.
С уважением,
Маргарет Сэмпсон
Директор по персоналу от имени группы интервью
Вот пример письма об отказе в приеме на работу для кандидата, который был рассмотрен вашей фирмой на втором этапе собеседования.
Третий образец письма об отказе
Дата
Джон Томпкинс
94307 Эпплвуд Драйв
Городок, Вирджиния 24577
Дорогой Джон:
Команда по интервью компании Johnson Company хочет поблагодарить вас за то, что вы нашли время принять участие в нашем процессе приема на работу на втором этапе собеседования. Это письмо должно сообщить вам, что мы выбрали другого кандидата.
Вы были исключительным кандидатом на нашу работу, и мы надеемся, что вы подадите заявку на вакансию в компании Johnson, на которую вы претендуете в будущем. В то время как вы не были отобраны для текущего открытия, группа интервьюеров не приняла это решение легко. Ваши будущие заявки получат тщательный обзор.
Еще раз, спасибо, что нашли время прийти в компанию Джонсон, чтобы встретиться с нашей командой интервьюеров. Мы с удовольствием встретились с вами, и наши обсуждения показали, что у вас есть, что предложить вашему следующему работодателю.
Желаем вам как личных, так и профессиональных успехов в поиске работы и в будущем. Мы ценим ваш интерес к нашей организации.
С Уважением,
Имя и подпись реального человека
Пример: директор по персоналу для команды отбора сотрудников
Вывод
Письмо об отказе от работы - ваша последняя возможность построить отношения с вашими кандидатами на работу. Особенно после знакомства с кандидатом на втором этапе собеседования вы захотите, чтобы кандидат благосклонно относился к вашей компании. Вы благосклонно относились к ним, даже если они не были выбраны для вашей работы.
Скорее всего, они встретились с пятью десятью вашими сотрудниками, менеджерами, и в процессе выбора команды они могли встретить еще больше сотрудников. Кандидат постоянно воспринимает вашу компанию вместе с ними - помогите создать хорошее впечатление.
Вы достигнете этой цели, если будете общаться с кандидатом на каждом этапе принятия решения в процессе приема на работу. Кандидаты ценят чувство, что вы заботитесь о них, и что их усилия подать заявку на вашу открытую позицию получили высокую оценку. Даже когда кандидат не может получить работу, открытое общение является победой.
Ваша репутация работодателя зависит от этого кандидата и мнения людей, на которых влияет обращение с этим кандидатом. Никогда не верьте, что это неважно для вашей репутации потенциального работодателя.
Отправьте официальное письмо с отказом от работы кандидату после того, как он или она не будут выбраны для работы после второго собеседования.
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, а законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
