Советы по собеседованию для пожилых соискателей

Содержание

• Сделайте лучшее первое впечатление
• Считайте свой опыт активом
• Получить правильные технические навыки
• Добавьте раздел навыков к вашему резюме
• Получите ваши рекомендации готовы
• Как решить возрастные проблемы
• Фокус на будущее
• Уточните, что вы не хотите уходить на пенсию
• Адрес переоценивается
• Адрес безработных
• Покажите свою готовность работать на младшего менеджера
• Обновите свои навыки интервью
• Держите это позитивным

Работодатели не вправе (или этично) дискриминировать кандидатов на работу по возрасту, однако это не означает, что этого не происходит. Представления работодателя о возрасте часто влияют на решения о найме.

Когда имеется большой пул кандидатов, как и для многих рабочих мест, может быть трудно доказать, что ваш возраст был задержан против вас, потому что есть много кандидатов, которые подают заявки на каждую работу.

Если вы ищущий работу старше, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы свести к минимуму влияние вашего возраста на успешное проведение собеседования.

Сделайте лучшее первое впечатление

Ваша внешность может быть проблемой, особенно для ролей, где другие кандидаты могут быть моложе вас. Удостоверьтесь, что ваша одежда для интервью соответствует современному стилю. Обратите внимание на длину юбки, ширину галстука, ширину лацкана, цвет и посадку. Имейте в виду, что подходящая одежда для собеседования может не соответствовать тому, что вы носили ранее.

Многие интервьюируемые сейчас одеваются более небрежно для интервью, а излишне формальный наряд может сделать вас более зрелым.

Если вы не уверены, что надеть, посмотрите на эти советы по моде для пожилых людей, ищущих работу, и поговорите со стилистом или знающим продавцом деловой одежды. Вы также можете связаться с друзьями и семьей, которые моложе вас.

В том же духе учитывайте свою прическу, когда будете выглядеть более молодой. Поговорите со стилистом о более молодом крое, которое по-прежнему соответствует возрасту, если вы заинтересованы в изменении своей внешности.

Считайте свой опыт активом

Один из способов извлечь выгоду из этого актива состоит в том, чтобы принести портфель соответствующих проектов на вашу встречу и превратить интервью в демонстрацию опыта. Пожилые работники могут также продемонстрировать свой опыт, думая об интервью как о консультации.

Будьте готовы обсудить некоторые проблемы и проблемы, с которыми может столкнуться организация, а также решения, которые вы планируете.

Вы также можете использовать интервью, чтобы показать, как вы были наставником в прошлом, а также показать, как ваш возраст может помочь вам понять более старую демографию клиентов, клиентов или пользователей.

Получить правильные технические навыки

В эпоху цифровых технологий большинство рабочих мест приобрели повышенный технологический профиль, и эта тенденция набирает обороты благодаря удаленным рабочим потребностям, возникающим или расширяющимся во время пандемии COVID-19.

Работодатели, ищущие кандидатов, обладающих новейшими навыками, могут опасаться, что пожилые работники не поспевают за технологическими тенденциями. Убедитесь, что вы знаете, какая технология наиболее ценится в вашей целевой области, примите меры для ее освоения и будьте готовы рассказать, как вы применили эту технологию в своей работе.

Добавьте раздел навыков к вашему резюме

Если в вашем резюме нет раздела навыков, рассмотрите возможность добавления его, чтобы подчеркнуть свои знания. Будьте стратегическими - если вы хорошо владеете программами, которые устарели и больше не используются, не включайте их.

Получите ваши рекомендации готовы

Получение письменных рекомендаций от бывших руководителей и предоставление их в качестве доказательств во время или после собеседования может быть полезным механизмом, доказывающим, что вы хорошо реагируете на все виды надзора.

Поговорите с предполагаемыми ссылками, чтобы обсудить некоторые возрастные представления, с которыми вы пытаетесь бороться, и обсудите, каким образом они могут поддержать эти усилия в своих рекомендациях.

Как решить возрастные проблемы

Фокус на будущее

Пожилые кандидаты, которые смотрят в будущее в своей профессиональной жизни, будут иметь преимущество перед теми, кто, кажется, уже достиг своих целей.

Будьте готовы с энтузиазмом говорить о том, чего вы надеетесь достичь на следующем этапе своей карьеры, в контексте вашей целевой работы и работодателя. Подготовьте ответ на вопрос: «Где вы видите себя через пять лет?»

Уточните, что вы не хотите уходить на пенсию

Работодатели часто боятся, что пожилые работники ждут выхода на пенсию и будут менее агрессивны в изучении того, что им нужно знать, чтобы преуспеть в работе. Вы можете противодействовать этому возможному восприятию, разрабатывая, выполняя и сообщая план профессионального развития во время интервью.

Будьте готовы обсудить семинары, рабочие совещания, профессиональные встречи и онлайн-уроки, которые вы недавно завершили и что вы узнали.

Адрес переоценивается

Если вы понижаете свою карьеру, как это делают многие пожилые работники, работодатели могут считать вас слишком квалифицированным для работы, на которую вы претендуете. Вы можете бороться с этим восприятием, четко описав свой энтузиазм по поводу конкретных обязанностей, связанных с работой. Будет полезно, если вы сможете сослаться на то, насколько вам было приятно выполнять подобные функции в недавнем прошлом.

Адрес безработных

К сожалению, безработица также может повлиять на ваши шансы получить работу. Поэтому, если вы остались без работы и являетесь заявителем старшего возраста, у вас есть два удара против вас. Обязательно ознакомьтесь с вопросами о том, как быть безработным, чтобы подготовиться.

Покажите свою готовность работать на младшего менеджера

У работодателей могут возникнуть опасения относительно готовности пожилых работников руководить молодыми руководителями.

Вы можете успокоить работодателей, поделившись примерами того, как вы преуспели под руководством молодых менеджеров. Ваше открытие может прийти, когда вас спросят о вашем идеальном руководителе.

Обновите свои навыки интервью

Если вы не проводили собеседование некоторое время, вы можете быть удивлены, узнав, что собеседование изменилось. Многие интервьюеры сейчас используют поведенческие методы интервьюирования.

Вам нужно будет привести примеры того, как вы применили востребованные навыки в различных проектах и ​​ролях.

Работодатели теперь также больше внимания уделяют оценке того, как кандидаты дали результаты и повлияли на результаты.

Таким образом, вам нужно будет пересмотреть каждую из ваших прошлых работ и быть готовым описать ситуации, в которых вы применили соответствующие навыки и полученные результаты.

Держите это позитивным

Это может обескураживать, когда кажется, что то, что вы делаете, не приносит успеха. Старайтесь оставаться позитивным:

• Считай каждое интервью еще одним шансом отточить свою технику и постарайся быть бодрым.
• Ваша осанка и язык тела дают возможность источать энергию и жизненную силу.
• Встаньте прямо, потренируйтесь с пружиной на своем шаге и с энтузиазмом встречайте всех людей, которых вы встречаете.
• Убедитесь, что ваш голос живой и не монотонный.
• Подумайте о том, чтобы спроектировать соответственно энергетическую ауру в любое время.