Письмо об отказе соискателя
Содержание
Как вы относитесь к людям, которые претендуют на ваши открытые позиции? Требуется до часа, чтобы настроить сопроводительное письмо и подать заявку на работу. Все чаще этот процесс также включает заполнение онлайн-заявки, которая в предыдущие дни не заполнялась до тех пор, пока потенциальный сотрудник не прибыл на собеседование.
Признать их время
Это время, вложенное в потенциального работодателя, значительно - и обескураживает. Это обескураживает, потому что во многих случаях приложение не подтверждается. Что еще более важно, заявитель никогда не слышит, что он или она не были отобраны для собеседования. Письмо об отказе не приходит, и заявитель ждет, желает и надеется.
Это усугубляется тем фактом, что некоторые работодатели ждут, пока работа не будет заполнена, прежде чем уведомлять заявителей, а этот процесс может занять недели или даже месяцы. Они могут приостановить работу, принять решение не выполнять ее или отложить процесс собеседования для более важных приоритетов. Но заявитель ничего не слышит и тратит дополнительное время на дополнительное наблюдение, особенно на желаемую работу.
Гораздо добрее сообщить заявителю, что он или она не является кандидатом, который будет рассматриваться в дальнейшем. Вот образец письма, которое поможет работодателям общаться с кандидатами, которые не были отобраны для собеседования.
Письмо об отказе соискателя
Дата
Имя заявителя
Адрес заявителя
Уважаемый (Имя заявителя):
Мы получили много заявок на должность аналитика качества. Мы рассмотрели вашу заявку и решили не приглашать вас на собеседование с командой по найму.
Мы ценим время и энергию, затрачиваемые на отправку резюме, сопроводительного письма и заявления. Спасибо, что потратили время на подачу заявки в Clark Services.
Пожалуйста, подайте заявку на открытые позиции, на которые вы подходите, в нашей компании в будущем.
Мы желаем вам успехов в поиске работы и в ваших будущих начинаниях. Мы ценим ваш интерес к нашей организации.
С Уважением,
Имя и подпись реального человека
Пример: директор по персоналу для команды отбора сотрудников
