Как ответить на вопрос интервью «Почему вы бросили работу?»

Содержание

• Что на самом деле хочет знать интервьюер
• Как ответить «Почему вы бросили работу?»
• Примеры лучших ответов
• Советы по предоставлению лучшего ответа
• Что не сказать
• Возможные дополнительные вопросы

Интервьюеры обычно хотят знать, почему вы оставили свою последнюю работу и причины, по которым вы решили пойти дальше. Общие вопросы включают в себя:

• "Почему ты бросил свою работу?"
• "Почему ты ушел с предыдущей работы?"
• "Почему ты ищешь новую работу?"

Когда вы отвечаете, вам нужно дать честный ответ, который отражает ваши конкретные обстоятельства, но позволяет избежать негатива. То есть, даже если вы ушли из-за того, что ваш начальник был трудным, или потому что вам не понравилась компания, сейчас не время делиться.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюеры любят задавать этот вопрос, потому что он многое говорит о вас, например:

• Вы покинули эту должность добровольно, или были уволены или уволены?
• Вы в хороших отношениях с компанией?
• Кажется ли ваша причина увольнения действительной или разумной?

То, как вы отвечаете на этот вопрос, дает представление о вашем характере и ценностях на рабочем месте.

Как ответить «Почему вы бросили работу?»

Это может быть сложным вопросом для ответа. Возможно, вы ушли с работы из-за долгих часов и невозможных сроков. Если вы не сформулируете это осторожно, вы можете показаться ленивым или немотивированным, что мешает работодателям.

Лучше всего, чтобы ваш ответ был коротким. Будьте честны, но сделайте так, чтобы вы были в хорошем свете.

Сохраняйте положительный ответ (не думайте о своем предыдущем работодателе) и постарайтесь обсудить, почему данная работа идеально подходит для ваших навыков, знаний и опыта.

Если вы все еще работаете, но собираетесь уйти, измените свои ответы соответственно. Каждая ситуация уникальна, поэтому не забудьте адаптировать свой собственный ответ в соответствии с вашими обстоятельствами.

Примеры лучших ответов

Если честно, я не собирался менять, но бывший коллега порекомендовал мне эту работу. Я посмотрел на позицию и был заинтригован ролью и компанией. То, что вы предлагаете, звучит как захватывающая возможность и идеально подходит для моей квалификации.

Почему это работает: Это так лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, ясно, что именно эта позиция привела вас на рынок труда, привлекает интервьюеров.

Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию из-за сокращения компании, и теперь я готов к новым испытаниям.

Почему это работает: Этот точный ответ дает факты без тени обиды или негатива.

Я был уволен с моей последней должности, когда моя работа была исключена из-за сокращения.

Почему это работает: Это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать эмоций или негатива.

Я недавно получил сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на моей следующей должности. Я не мог достичь этой цели в моей предыдущей работе.

Почему это работает: Этот ответ заставляет кандидата казаться настоящим любителем - стремящимся развивать навыки и применять эти новые навыки для работы. Работодатели считают эти черты положительными.

Я оставил свою последнюю должность, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к полной занятости.

Почему это работает: Хотя часто во время собеседований лучше избегать слишком личной информации, это хороший пример приемлемой причины уйти из компании.

Другие сильные ответы для рассмотрения:

• «Я уволился с работы, потому что мой начальник ушел в отставку. После многих лет работы в офисе я почувствовал, что настало время перемен, и казалось, что это идеальное время для продолжения».
• «Я ушел в отставку, чтобы сосредоточиться на поиске работы, которая ближе к дому и будет использовать мои навыки и опыт в другом качестве».
• «У меня не было возможности расти вместе с моим предыдущим работодателем».
• «Я был волонтером в этом качестве и люблю эту работу. Я хочу превратить свою страсть в следующий шаг моей карьеры».
• «После нескольких лет на моей последней должности я ищу компанию, в которой я мог бы внести больший вклад и расти в среде, ориентированной на команду».
• «Я заинтересован в новой задаче и хочу использовать свои навыки и опыт в другом качестве, чем в прошлом».
• «Я заинтересован в работе с большей ответственностью».
• «Я ездил на работу и каждый день тратил по часу, путешествуя туда-сюда. Я бы предпочел быть ближе к дому».
• «Похоже, эта должность соотносится с моим набором навыков. К сожалению, на моей последней работе я не смог полностью использовать свое обучение и опыт».
• «Компания сокращалась, и я подумал, что имеет смысл найти другую должность до того, как моя работа будет ликвидирована».

Советы по предоставлению лучшего ответа

Есть много причин, чтобы уйти с работы. Может быть, вы хотите больше денег, возможно, вы чувствовали, что компания была в постоянном хаосе, ваш новый менеджер никогда не давал указаний или указаний, или вы были уволены. Однако не все эти ответы должны быть подняты во время собеседования.

Вы должны быть честными, но и стратегическими в своем ответе. Избегайте любых ответов, которые плохо отражаются на вас.

Вот несколько советов о том, как разработать ответ, который будет хорошо принят:

Будь честным: Вам не нужно говорить всю правду. Только не забудьте сосредоточиться на реальной причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием возможностей. Начните с описания некоторых вещей, которые вы совершили, а затем поверните, чтобы сказать, что вы оказались на пути к достижению большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему работа, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.

Держите это коротким и положительным: Это один из вопросов, где вы можете кратко ответить, поскольку здесь много минных полей. Простое предложение - может быть, два - вполне вероятно. Если возможно, постарайтесь оформить свой отъезд в позитивном ключе.

Практика:Практикуйте свои ответы, чтобы вы были позитивными и ясными. Практика (особенно перед зеркалом) поможет вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на этот сложный вопрос. Это особенно верно, если вас уволили или уволили. В такой ситуации дайте короткий, четкий и неэмоциональный ответ.

Что не сказать

Избегайте негатива: Не говорите плохо о менеджерах, коллегах или компании. Вы можете говорить о сотруднике негативно, только чтобы узнать, что он или она имеет тесные отношения с интервьюером. Тем не менее, вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса.

Будьте уверены, чтобы не получить личный в своем ответе. Отрасли промышленности часто могут быть небольшими, и вы не знаете кто, кто.

Непрофессиональные комментарии: Вам скучно на работе? Недоплачиваемая или недооцененная? Так надоело все о работе? Сейчас не время, чтобы выпустить все это. Вам не нужно переоценивать или получать личную информацию о мотивах ухода с работы. Убедитесь, что ваш ответ профессиональный.

Возможные дополнительные вопросы

• Что бы сказал ваш менеджер об обстоятельствах вашего отъезда?
• Насколько масштабными были увольнения в компании?

Короткий и простой ответ лучше. Не нужно вдаваться в подробности.

Будь честным. Если ваши ссылки проверены, выдумки могут быть раскрыты.

Оставайся позитивным. Избегайте жалоб на компанию, ваших коллег и руководителя, а также на обстоятельства вашего отъезда. Без эмоций, фактический ответ, вероятно, работает лучше всего здесь.