Как обрабатывать плохие рекомендации от работодателей
Содержание
- Как обрабатывать плохие рекомендации от работодателей
- Получить ссылку в письменной форме
- Когда вы беспокоитесь о негативном отзыве
- Получите положительные отзывы
- Обсудить с менеджером
- Используйте другие ссылки
- Проверка ваших собственных ссылок
- Переговоры о хорошей ссылке
- Ключевые вынос
Вы беспокоитесь о получении плохой рекомендации от одного из ваших предыдущих работодателей? Это может случиться даже с лучшими из работников.
Иногда ваше восприятие вашей работы будет отличаться от восприятия вашего босса, или вы окажетесь в месте, где по тем или иным причинам вы не можете выполнять свою лучшую работу.
Безотносительно ситуации важно минимизировать шансы, что ваш негативный опыт последует за вами на следующую работу.
Отрицательное или даже теплое упоминание может выбить вас из роли. Но с небольшой подготовкой вы можете избежать получения плохой рекомендации - или сдержать ущерб, когда ситуация неизбежна.
Как обрабатывать плохие рекомендации от работодателей
Что вы можете сделать, чтобы ваши ссылки не мешали вам искать работу? Самый безопасный способ избежать саботажа вашего поиска из-за непредвиденной неверной ссылки - это тщательно предварительно просмотреть ваши ссылки.
Если вы обеспокоены тем, что скажет предыдущий работодатель, составьте список других рекомендаций, которые подтвердят вашу квалификацию для работы. Заранее объясните обстоятельства потенциальным референтам и спросите, могут ли они поддержать вашу кандидатуру, предоставив положительную рекомендацию.
Очень важно дать им информацию, чтобы они не чувствовали себя обязанными предоставить справку и, возможно, дать менее чем похвальную рекомендацию, когда с ними связался потенциальный работодатель. Лучше всего подать ваш запрос по электронной почте, чтобы они могли рассмотреть его объективно, не прибегая к непосредственному взаимодействию.
Получить ссылку в письменной форме
Если вы попросите потенциальную ссылку заранее написать общую рекомендацию, у вас будет более четкое представление о тоне и направленности их рекомендаций. Включение рекомендаций в LinkedIn дает возможность протестировать потенциальных авторов ссылок.
Лучший способ получить рекомендации - дать их. Попробуйте написать несколько рекомендаций для контактов в LinkedIn, а затем попросите ваши соединения ответить взаимностью от вашего имени. Если они менее чем полны энтузиазма или готовый продукт продаст вашу кандидатуру, вы не будете просить их рекомендовать вас потенциальным работодателям.
Когда вы беспокоитесь о негативном отзыве
К сожалению, проверки потенциальных ссылок недостаточно для защиты вашей репутации у менеджеров по найму. Зачем? Поскольку многие отделы кадровых ресурсов (HR) попросят поговорить с бывшими работодателями, независимо от того, официально ли они перечислены в качестве справочного материала.
Получите положительные отзывы
Если вы обеспокоены тем, что предыдущий менеджер может предоставить отрицательную ссылку, если с ним свяжется работодатель, наилучшей стратегией может быть предоставление как можно большего количества других положительных рекомендаций, чтобы противодействовать воздействию, или, возможно, избавление работодателей от необходимости получать информацию от этого управляющий делами.
Обсудить с менеджером
Или, если вы уверены, что с менеджером по-прежнему свяжутся, несмотря на то, что вы не в вашем списке рекомендаций, вы можете быть активными. Обратитесь к бывшему менеджеру и объясните ситуацию - что вы знаете, что не расставались на лучших условиях и обычно не опускаете человека в качестве справки, но вы верите, что компания по найму все равно свяжется.
Многие люди захотят, чтобы прошлое прошло, и вы, возможно, сможете договориться о рекомендации, с которой вы оба чувствуете себя комфортно.
Используйте другие ссылки
В некоторых случаях у вас могут быть лучшие отношения с начальником вашего предыдущего менеджера и вы можете заручиться их поддержкой. В других ситуациях вы можете выбрать комбинацию коллег на вашем уровне, клиентов и сотрудников, которые сообщили вам, чтобы заполнить ваш список рекомендаций.
Проверка ваших собственных ссылок
У некоторых кандидатов будет надежный друг, который будет выдавать себя за проверку справочной информации или службу проверки биографических данных, чтобы связаться с, возможно, проблемным предыдущим руководителем, чтобы выяснить, как они могут ответить на проверку. Другие нанимают справочную службу, чтобы узнать, что о них говорят прошлые работодатели.
Кандидаты, обнаружившие потенциально опасную ссылку, могут затем начать диалог с менеджером в попытке выработать более позитивную рекомендацию. Если эти усилия не увенчались успехом, вы можете обратиться в отдел кадров вашего бывшего работодателя, чтобы сообщить, что негативные рекомендации бывшего менеджера негативно влияют на ваш поиск. В некоторых случаях отдел кадров советует руководителю избегать таких ссылок в рамках политики, чтобы избежать юридической ответственности или негативной огласки.
Переговоры о хорошей ссылке
Если вы покидаете работодателя в трудных обстоятельствах, иногда можно договориться о положительной рекомендации в рамках процесса увольнения. Кроме того, многие работодатели также придерживаются политики предоставления информации о предыдущих сотрудниках только с минимальными затратами, независимо от того, остались ли они в хороших отношениях.
Конечно, лучший способ избежать негативных рекомендаций - это развивать позитивные отношения с менеджерами, когда это возможно, и не поддаваться искушению говорить что-то негативное при уходе с работы.
Ключевые вынос
Плохие ссылки могут случиться с кем угодно:Не думайте, что вы в безопасности, потому что вас не уволили по причине. Узнайте, что потенциальные ссылки скажут, прежде чем передавать их контактную информацию.
Убедитесь, что ваши рекомендации являются твердыми: Когда вы запрашиваете рекомендацию, обязательно спросите, чувствует ли ваш собеседник, что у него есть положительные отзывы о вашей работе.
Договориться о хорошей ссылке: Даже если вы уезжаете при обстоятельствах, которые ниже оптимальных, вы можете договориться о хорошей рекомендации от своего начальника.
