Как найти работу в компании Fortune 500
Содержание
Если вы заинтересованы в работе в компании из списка Fortune 500, вы можете перейти непосредственно туда, где эти компании работают в AllianceQ. Одна из тенденций на современном рынке труда - это смена рекрутинга, переход от путаницы и беспорядка на рабочих местах к более целенаправленному и стратегическому найму. Читайте дальше, чтобы узнать, как найти работу в компании Fortune 500.
С помощью рабочих мест для соискателей может быть трудно провести различие между тем, что является законным открытием работы, а что спамом. Компаниям также сложно определить, кто является квалифицированным кандидатом, а кто нет, когда они перегружены заявками на каждую доступную должность.
Частично эта тенденция была направлена на создание специализированных рабочих мест, как в промышленности, так и в географическом отношении. Есть несколько причин, почему менеджеры по найму нацеливают свои усилия по подбору персонала - ограничивая аудиторию, компании будут видеть меньше, но более квалифицированных кандидатов, в отличие от сотен общих резюме для каждой работы на доске объявлений о работе.
Соискатель также получает выгоду, зная, что его навыки подходят для данной должности, и они могут быть уверены, что у них больше шансов быть признанными менеджером по найму. Качество лучше, чем количество, когда дело доходит до рекрутинга.
Работа в Fortune 500 компаний
Для соискателей важно знать, где компании нанимают, и соответственно адаптировать их поиск работы. AllianceQ, основная часть этой модели рекрутинга, позволяет найти соискателей в топ-500 компаний из списка Fortune.
AllianceQ состоит из группы компаний из списка Fortune 500, а также тысяч малых и средних компаний, которые объединились для создания группы кандидатов на работу. Это позволяет найти кандидатов лучшим работодателям и упрощает процесс приема на работу как работодателей, так и соискателей.
Черная дыра при найме, которую часто испытывают кандидаты, претендующие на работу и никогда не получающие ответа от работодателей и компаний, которым приходится проползти через массу резюме, исчезла. Фактически, AllianceQ берет большую часть, если не все, догадки о найме.
Быть согласованным с рабочими местами
Вот как работает система сопоставления в AllianceQ. Кандидаты заходят на сайт и заполняют анкету. Например, участвующие компании, в том числе Starbucks, ADP, Банк Америки, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer и Oracle, делают то же самое, когда открывают вакансии. Затем система сопоставляет профили с заданиями.
Звучит просто, не правда ли? Но это основано на научной форме найма. Фил Хейнс, управляющий директор AllianceQ, объясняет, как работает AllianceQ:
- Кандидаты создают профиль на основе профессиональной базы данных O * NET.
- Рекрутеры создают поисковых агентов, выбирая задачи, навыки, рабочую среду и т. Д., Основываясь на той же структуре данных, что и профили кандидатов.
- Система выполняет поиск профилей и заданий для создания структурированного соответствия на основе данных в профиле и публикации заданий.
- Вся информация является конфиденциальной, пока кандидат не решит выразить заинтересованность в должности.
- Когда есть совпадение, рекрутер отправляет электронное письмо, спрашивая кандидата, заинтересованы ли они в том, чтобы с ним связались.
- Если они заинтересованы, кандидат щелкает, чтобы передать информацию рекрутеру и быть принятым на работу.
Фил Хейнс говорит: «AllianceQ берет на себя догадки из набора и подачи заявки на работу. Рекрутер видит только кандидатов, которые соответствуют их критериям найма, а кандидаты подходят только для работ, которые соответствуют их квалификации».
Как использовать AllianceQ
Кандидаты переходят на сайт и регистрируются анонимно. Вам не нужно предоставлять контактную информацию, пока вы не примете приглашение на работу. Кроме того, вы можете заблокировать вашего текущего работодателя от просмотра вашего профиля.
После регистрации вы создаете профиль и выбираете карьерные интересы. Тогда (надеюсь) вы получите приглашения на работу от компаний, которые заинтересованы в общении с вами. Вы можете использовать свои профили в социальных сетях, чтобы начать работу над своим профилем.
Заполнение вашего профиля займет несколько минут, но оно того стоит, потому что вы подробно описываете свой опыт, свою квалификацию и добавляете дополнительную информацию, например, где вы хотите работать и сколько денег вы хотели бы заработать.
Имейте в виду, что соискатели не подают заявку на конкретную работу. Тем не менее, когда с вами свяжутся, это будет для законных текущих вакансий, в которых вы, вероятно, будете заинтересованы и квалифицированы, плюс контакт будет от фактического менеджера по найму компании.
