Как подать иск о дискриминации в сфере занятости
Содержание
- Когда подавать иск о дискриминации
- Как подать иск о дискриминации
- Какую информацию предоставить
- После подачи иска о дискриминации
- Разрешение иска о дискриминации
- Ниже приведены некоторые дополнительные важные советы:
Если вы являетесь сотрудником или соискателем работы и считаете, что стали объектом незаконной дискриминации и хотите подать юридическую жалобу, важно как можно скорее подать заявление в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC).
Кроме того, другое агентство, организация или частное лицо может подать жалобу от вашего имени, чтобы защитить вашу личность. Однако помните, что вашему работодателю по закону запрещено принимать ответные меры против вас за подачу иска о дискриминации.
Когда подавать иск о дискриминации
Необходимо подать жалобу в течение 180 дней с момента происшествия. Это означает, что у вас есть приблизительно шесть месяцев для сбора необходимой информации и подачи претензии. Если плата также покрывается местным законодательством, срок подачи продлевается на 300 дней. Тем не менее, это хорошая идея, чтобы подать иск как можно скорее. Немедленные действия помогут гарантировать успешное расследование претензии.
Обратите внимание, что федеральные служащие и соискатели имеют разные временные требования. Они должны связаться с EEOC с 45 днями инцидента.
Как подать иск о дискриминации
Чтобы официально подать иск о дискриминации на рабочем месте, вам необходимо обратиться в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Вы можете подать иск лично в ближайшем офисе EEOC, а также подать иск по почте или через Интернет.
Обвинение в дискриминации может быть завершено через онлайн-систему после того, как вы отправите онлайн-запрос и они собеседуют с вами. Публичный портал EEOC задает вам несколько вопросов, чтобы определить, является ли EEOC подходящим федеральным агентством для рассмотрения вашей жалобы, связанной с дискриминацией в сфере занятости.
Чтобы связаться с местным офисом EEOC, вы можете позвонить по номеру 1-800-669-4000 для голосового доступа или по номеру 1-800-669-6820 «TTY» для глухих или лиц с нарушениями речи.
Какую информацию предоставить
Когда вы подаете иск о дискриминации, вам нужно будет указать свое имя, адрес и номер телефона. Кроме того, будьте готовы предоставить подробную информацию о вашем работодателе, включая его имя, количество сотрудников, адрес и номер телефона.
Вам также нужно будет описать инцидент и указать даты нарушений. Предоставьте любую документацию, такую как заметки или электронные письма, которые помогут установить любые нарушения. Если возможно, укажите имена, адреса и номера телефонов любых свидетелей, которые могут подтвердить ваши обвинения.
После подачи иска о дискриминации
После того, как ваша заявка будет подана, EEOC начнет расследование вашего инцидента. В зависимости от важности предоставленных вами данных ваше дело может быть немедленно рассмотрено в приоритетном порядке, или ему может быть назначено рассмотрение для определения вероятности незаконных дискриминационных действий. В ходе расследования EEOC может посетить вашу работу, запросить дополнительную информацию, провести собеседование или просмотреть документы.
Если предпочтительнее расследования, посредничество может быть предоставлено, если вы и ваш работодатель готовы совместно обсудить инцидент. Если посредничество окажется безуспешным, EEOC вернется к дальнейшему расследованию для урегулирования претензии.
Разрешение иска о дискриминации
Если EEOC установит, что дискриминация имела место, вы можете рассчитывать на получение компенсации различными способами, включая наем, продвижение по службе, доплату, аванс, восстановление на должность или любое другое подходящее жилье. В некоторых случаях вы можете получить компенсацию за судебные издержки или судебные издержки.
Если EEOC не сможет разрешить обвинения, вы будете уведомлены о том, что у вас есть 90-дневное окно для предъявления иска вашему работодателю, если вы решите это сделать. В этой ситуации желательно связаться с адвокатом, который специализируется на случаях дискриминации.
Ниже приведены некоторые дополнительные важные советы:
- Прежде чем предъявить обвинение в дискриминации, ознакомьтесь с антидискриминационной политикой вашего работодателя, чтобы определить, можно ли подать жалобу напрямую в вашу компанию. Если ваш работодатель ввел внутренние процедуры рассмотрения жалоб, может быть хорошей идеей подать иск как внутри компании, так и связавшись с EEOC.
- Старайтесь отслеживать, когда произошла дискриминация. Запись конкретных дат и деталей позволит провести более тщательное и точное расследование инцидента.
- Не забудьте подать жалобу как можно скорее, чтобы полностью защитить свои законные права.
- Сотрудничать полностью с расследованием иска. Важно предоставить как можно больше подробной информации и доказательств.
- Не бойтесь подавать иск о дискриминации или сотрудничать со следователями. По закону вашему работодателю запрещено принимать ответные меры против вас после подачи иска, а также создавать неблагоприятные условия труда из-за обвинения в дискриминации.
- Свяжитесь с EEOC вашего штата для получения конкретной информации о вашей ситуации.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.
