Как подать жалобу на домогательство

Содержание

• Определение домогательства на рабочем месте
• Подача жалобы о преследовании
• Ведите подробные записи
• Подайте обвинение как можно скорее
• Начать с EEOC
• EEOC Расследование
• Когда связаться с юристом
• Примечание для федеральных работников или соискателей
• Ключевые вынос

Считаете ли вы, что вы можете стать жертвой домогательств на рабочем месте? Федеральный закон обеспечивает защиту от незаконных преследований, в том числе инцидентов, которые мешают вашему успеху на работе или создают неблагоприятную рабочую среду. Государственные законы могут также обеспечить защиту от преследования на работе.

Однако не каждое неприятное поведение или инцидент квалифицируются как преследование по закону. Важно знать, что соответствует и не соответствует стандарту. В соответствии с федеральным законом вам, вероятно, придется подать обвинение в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), прежде чем подавать в суд, поэтому вы должны быть уверены, что поведение считается преследованием в соответствии с юридическим определением.

EEOC заявляет, что «Мелкие пренебрежения, раздражения и отдельные инциденты (если они не являются чрезвычайно серьезными) не поднимутся до уровня незаконности. Чтобы быть незаконным, поведение должно создавать рабочую среду, которая будет пугающей, враждебной или оскорбительной для разумных людей ».

Жалоба, которая по закону не считается преследованием на рабочем месте, может привести к ненужному стрессу, судебным издержкам и разрушению отношений, поэтому сделайте свое исследование, прежде чем подавать заявление.

Определение домогательства на рабочем месте

EEOC определяет преследование как «нежелательное поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), национальном происхождении, возрасте (40 лет или старше), инвалидности или генетической информации». Это поведение становится незаконным в точке, где:

1. Выносить это является обязательным условием для трудоустройства, или
2. Поведение настолько сурово, что создает враждебную, оскорбительную или пугающую рабочую среду.

Оскорбительное поведение может включать оскорбительные шутки или картинки, обзывания, расовые оскорбления, угрозы, запугивание и многое другое. Домогатель может быть вашим начальником, но также может быть сотрудником или сотрудником другого отдела. Это может быть даже сотрудник, не являющийся сотрудником. Например, если у вас есть клиент, который преследует вас, а ваш босс отказывается изменить свое назначение или иным образом защитить вас от продолжающихся злоупотреблений, это может создать неблагоприятную рабочую среду.

Интересно, что жертва не обязательно должна быть объектом преследования; это может быть любой, пострадавший от изнуряющего поведения.

Жертва также не должна подвергаться «экономическому ущербу»; даже если вы сохраните свою работу и зарплату, вы все равно можете стать жертвой преследований.

EEOC поощряет сотрудников «напрямую сообщать злоумышленнику о нежелательном поведении» и просить их прекратить. Он также рекомендует информировать руководство, чтобы предотвратить эскалацию.

Работодатели несут ответственность за преследование, совершенное руководителем, сотрудником или подрядчиком, если они знали (или должны были знать) о поведении и не предприняли действий, чтобы остановить его.

Подача жалобы о преследовании

Существуют ключевые шаги, которые вы должны предпринять, чтобы подать жалобу. Это включает:

Ведите подробные записи

Сохраняйте письменные записи о времени и дате инцидента (-ов), включая лиц, причастных к делу, место, где произошло преследование, и другие соответствующие подробности. Ведение точных и подробных записей поможет вашему руководителю провести расследование инцидента, а также будет полезно, когда придет время фактически предъявить обвинение.

Подайте обвинение как можно скорее

После инцидента у вас есть 180 дней для подачи обвинения в EEOC. Это окно продлевается до 300 дней, если закон штата или местный закон запрещает преследование на тех же основаниях.

Обратитесь в департамент труда вашего штата для получения информации о государственной защите и о том, как подать обвинение, если это применимо.

В случаях, связанных с нарушением Закона о равной оплате, заявителям не нужно предъявлять обвинение в EEOC, но вместо этого они могут обратиться непосредственно в суд. Однако, если вы решите подать заявление в EEOC, у вас есть два-три года для этого, в зависимости от того, был ли случай «преднамеренной дискриминации».

Начать с EEOC

Чтобы предъявить обвинение в дискриминации, сначала отправьте запрос через онлайн-портал EEOC. Портал проведет вас через несколько вопросов, чтобы определить, является ли EEOC подходящим агентством для вашей заявки. Затем вы можете назначить собеседование с сотрудником, в том числе через портал, и предъявить обвинение, если считаете, что оно оправдано. Вы также можете лично посетить офис EEOC. Сайт агентства предлагает инструмент, который находит ближайший к вам офис.

Вам нужно будет указать свое имя, адрес, номер телефона и подробную информацию о вашем рабочем месте и работодателе.

Кроме того, будьте готовы рассказать о преследовании, с которым вы столкнулись, и о любой возможной дискриминации. Предоставьте как можно более подробную информацию.

EEOC Расследование

В некоторых случаях EEOC просит истца и работодателя принять участие в программе посредничества, которая может привести к добровольному урегулированию. Если это не сработает, EEOC может попросить работодателя ответить на ваше обвинение в так называемом «Заявлении о позиции респондента». Вы можете просмотреть их заявление и загрузить свой ответ на портале. Обратите внимание, что для ответа существует 20-дневный срок.

В рамках расследования EEOC может связаться со свидетелями, опросить коллег и поговорить с вашим работодателем. EEOC также может посетить ваше рабочее место или запросить документы, связанные с инцидентом.

После того, как вы предъявите обвинение, имейте в виду, что вашему работодателю по закону запрещено наказывать вас за подачу заявления - они не могут уволить вас, уволить или уволить с работы за участие в расследовании EEOC или подачу жалобы.

Когда связаться с юристом

Если EEOC не сможет определить, был ли нарушен закон, вам будет предоставлено право на подачу иска, и у вас будет 90 дней для подачи иска. На этом этапе желательно связаться с юристом.

В зависимости от характера дискриминации вы также можете подать иск быстрее. В случаях, связанных с законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, вам не нужно ждать уведомления о праве на иск. Через 60 дней после подачи обвинения в EEOC вы можете подать иск в федеральный суд. В случаях, связанных с дискриминацией в соответствии с Законом о равной оплате, жертвы могут подать в суд или подать иск в EEOC, и у них есть два-три года, чтобы выполнить последний.

Если вы хотите подать иск до того, как EEOC завершит расследование, вы можете запросить уведомление о праве на иск через портал.

Если вы считаете, что ваше дело не обрабатывается должным образом или ваш работодатель дискриминирует вас из-за того, что вы подали жалобу, имеет смысл обратиться к адвокату за дополнительной консультацией.

Хотя подача иска о преследовании может вызвать стресс у всех вовлеченных сторон, EEOC пытается обеспечить справедливое урегулирование претензий.

Примечание для федеральных работников или соискателей

Процесс подачи жалоб различен для федеральных служащих. EEOC предоставляет подробный обзор процесса на своем сайте, но основные различия заключаются в следующем:

• Чтобы начать процесс, федеральные служащие и соискатели должны связаться с консультантом по равным возможностям при трудоустройстве в агентстве, где они работают или подают заявление на работу. Срок для этого первоначального контакта составляет 45 дней.
• Консультант часто предлагает два варианта: участие в консультировании EEO или программа посредничества.
• Если спор не может быть урегулирован с помощью этих вариантов, вы можете подать официальную жалобу через офис EEO агентства в течение 15 дней.

Ключевые вынос

Не каждый инцидент квалифицируется как домогательство: Согласно EEOC: «Мелкие пренебрежения, раздражения и отдельные инциденты», как правило, не являются незаконными.

В большинстве случаев, прежде чем подать иск, вы должны подать заявку в EEOC: Обратите внимание, что срок подачи обвинения ограничен - обычно 180 дней.

Будьте готовы объяснить любое преследование или дискриминацию: Предоставьте как можно больше подробностей. EEOC может принять меры, запросив документы, опросив свидетелей или поговорив с вашим работодателем.

После подачи претензии ваш работодатель не может отомстить вам: Они не могут уволить вас, уволить с работы или уволить в ответ на ваше требование или участие.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.