Как сравнить пакеты льгот работодателя
Содержание
Поиски работы работодателей часто упускаются из виду. Как только вы нашли работу своей мечты или зарплату своей мечты, вопросы в основном на этом заканчиваются. Но если вы рассматриваете более одного предложения о работе или решаете, оставить ли вам текущую работу для бокового переезда, выгоды для работодателя могут сильно повлиять на ваше решение.
Какие пакеты услуг включают в себя
Пакеты льгот, включая медицинское страхование, пенсионные планы, отпуск и отпуск по болезни, а также страхование жизни и инвалидности, могут составлять до 30% вашей компенсации.
Как сравнить пакеты льгот работодателя
Большие выгоды могут помочь повысить удовлетворенность работой и помочь вам заработать или сэкономить больше денег с течением времени. Вот на что следует обратить внимание при сравнении льгот работодателя:
Пенсионный план
Существуют различные типы пенсионных планов, и компании могут предложить комбинацию, которая включает в себя более одного. Вы можете начать оценивать их, определив свои условия.
Некоторые компании предлагают так называемые планы с установленными выплатами, которые большинство людей называют традиционными пенсиями. Работодатели, предлагающие пенсионные планы с установленными выплатами, регулярно вносят взносы в этот план, и план гарантирует определенную сумму ежемесячного дохода работнику при выходе на пенсию.
Другим распространенным вариантом является план с установленными взносами, который включает в себя планы, такие как 401 (k). В этом типе плана сотрудники регулярно вносят взносы на свой счет с помощью зарплат до вычета налогов. Деньги инвестируются и могут со временем расти, но гарантированного возврата нет, и работник управляет инвестициями и распределением.
Небольшие компании могут вместо этого предложить индивидуальный пенсионный счет (IRA), SEP IRA или ПРОСТАЯ IRA. Они работают как 401 (k), но могут иметь разные пределы вклада. Также могут быть предложены Roth IRA, в которые вы вкладываете доллары после уплаты налогов, но эти деньги не облагаются налогом снова, когда деньги выводятся при выходе на пенсию.
Когда работодатель предлагает план с установленными взносами или IRA, работодатель также может сопоставить взносы, что является дополнительным преимуществом. Некоторые работодатели будут соответствовать 50% от суммы, которую вы положили на счет, до 6% от дохода. План также может быть передан, что означает сумму льгот, которые вы получаете со временем.
Медицинская страховка
Если вы рассматриваете работу на полный рабочий день в средней или крупной компании, медицинское страхование, вероятно, будет частью предлагаемых льгот. По данным Бюро статистики труда, 83% штатных сотрудников в компаниях США, в которых работает более 100 человек, имеют медицинскую страховку на работе.
Средний работодатель в 2018 году заплатил около 6 715 долларов за индивидуальное страхование, а работник - около 1 427 долларов. По данным Фонда семьи Кайзера, работодатели платили в среднем 19 565 долл. США за семейное покрытие, а в 2018 году работники выделили около 5431 долл. США из этой суммы.
Такие цифры объясняют, почему медицинское страхование работодателя так ценно. Если у вас есть выбор, найдите необходимое покрытие, проверьте, входит ли ваш врач в сеть, и сравните, сколько стоит каждый план с точки зрения ежемесячных отчислений из зарплаты, а также франшиз, доплат и рецептов.
Покрытие зубов и зрения
Около 60% американцев все еще получают стоматологическое покрытие, и примерно столько же имеют частную медицинскую страховку, которая включает в себя зрение. Стоматологическое и медицинское обслуживание вряд ли повлияет на ваш выбор работы, но если вы рассматриваете два предложения, проверьте, входят ли ваши поставщики в сеть и сколько вы будете платить в виде ежегодных премий, доплат и франшиз.
Страхование жизни
Почти двум третям штатных сотрудников предлагается страхование жизни на работе, и это одно из самых популярных преимуществ. Около 97% людей участвуют в страховых выплатах компании. Это недорого, и часто доступно без каких-либо физических тестов, и, как правило, выплачивает зарплату минимум за год, если с вами что-то случится. Узнайте, платит ли компания за покрытие и сколько, и можете ли вы как сотрудник приобрести дополнительное покрытие со скидкой.
инвалидность
Компании с более чем 100 сотрудниками, вероятно, предложат какую-либо страховку по инвалидности. Но в основном это краткосрочная нетрудоспособность, которая покрывает процент от вашей зарплаты, если вы не работаете в течение периода времени, выходящего за рамки выделенного отпуска или больничного.
Менее распространенным вариантом является долгосрочная нетрудоспособность, которую предлагают менее половины работодателей в США, по данным LIMRA, торговой ассоциации финансовых услуг. Поскольку примерно каждый пятый сотрудник будет пропускать работу из-за инвалидности, страхование, которое покрывает месяцы или годы пропущенной работы, если вы заболели или получили травму вне работы, является ценным преимуществом.
Время отдыха
Каникулы в Соединенных Штатах не гарантируются, но американцы с пятью годами пребывания в компании получают в среднем 15 дней оплачиваемого отпуска в год. Предложение работы, которое включает в себя больше, чем это, возможно, стоит рассмотреть, если для вас важно свободное время. Не забудьте проверить, включены ли больничные и праздничные дни в отпуск.
В настоящее время некоторые компании предлагают «оплачиваемые выходные дни» (PTO), которые на первый взгляд могут показаться очень щедрыми. Помните, что ВОМ может включать в себя все отпуска, личные, больные и праздничные дни.
Daycare
Независимо от того, есть ли у вас дети или нет, дневной уход на месте или при поддержке компании является ценным преимуществом. Доказано, что дневной уход увеличивает удержание сотрудников, производительность и количество обращений. Наличие дневного ухода на месте оказывает большое влияние на потенциальных сотрудников, которые могут быть отличными сотрудниками. При рассмотрении вопроса о работе в компании, предлагающей дневной уход, вы можете попросить посетить детский сад и поговорить с родителями, которые его используют.
Баланс между работой и личной жизнью
Качество жизни труднее оценить количественно, и может быть трудно получить четкую картину от будущего работодателя о том, как жизнь будет на работе. Узнайте о часах, которые вы должны отводить каждую неделю, и поговорить с другими людьми в компании. Помните, ваше время имеет ценность. Если ваша рабочая неделя составляет 40 часов, вы зарабатываете больше в час, чем если бы вы работали в течение 60 часов.
Если компания расширяет график гибкости для трудолюбивых сотрудников, работа может стоить больше, чем другая, предлагая несколько тысяч дополнительных долларов в качестве зарплаты.
