Когда просить поднять на работе

Содержание

• Как часто просить повышение
• Будьте готовы, прежде чем спросить
• Время вашего запроса
• Не жалуйся, уговаривай!
• Возможно ли продвижение по службе?
• Как попросить повышение

Большинству людей неудобно говорить о деньгах с кем-либо, многие обсуждают их со своим боссом. Но в любом случае важно научиться договариваться о зарплате. Если вы никогда не потребуете повышения, у вас меньше шансов получить справедливое вознаграждение.

Повышения не гарантируются. Некоторые организации активно участвуют в повышении заработной платы и регулярно проверяют эффективность работы сотрудников с интервалом в шесть или двенадцать месяцев, корректируя компенсацию в соответствии с этими оценками. Тем не менее, многие организации будут присуждать повышение только по запросу сотрудника.

Как часто просить повышение

В большинстве случаев вы не должны просить повышение чаще, чем раз в год. Конечно, есть исключения из этого правила, например, если ваш работодатель не дал вам повышение 6 месяцев назад, но пообещал вернуться к решению проблемы еще через четыре месяца, исходя из целей эффективности или доступного финансирования.

Другое окно возможностей может быть после значительного достижения, такого как посадка крупного клиента, организация успешного мероприятия, получение крупного гранта, введение успешной меры по сокращению расходов или закрытие крупной сделки.

В общем, вы не должны просить повышение до тех пор, пока вы не проработаете в должности целый год.

Будьте готовы, прежде чем спросить

Сколько бы времени это ни заняло, не просите об увеличении компенсации, пока не выстроите убедительное обоснование повышения. Ведите ежедневный или еженедельный журнал своих достижений на работе, чтобы у вас были доказательства, на которые можно было бы указать при подаче запроса.

Подчеркните результаты, оказав влияние на конечный результат, независимо от того, привели ли они к увеличению продаж, экономии затрат, повышению качества или удержанию сотрудников. Укажите, добавили ли вы навыки (посредством занятий или обучения), взяли на себя дополнительные обязанности, успешно завершили проект или превзошли цели, поставленные в начале года.

Имейте в виду, что простое выполнение обязанностей, описанных в описании вашей работы, не оправдывает повышение. Менеджеры ищут сотрудников, выходящих за рамки необходимого уровня работы и производительности. Документируйте, что вы сделали, что ценит ваш менеджер, и, таким образом, сделайте так, чтобы они также хорошо выглядели.

Прежде чем просить о повышении, изучите среднюю зарплату и среднее повышение для вашей позиции в вашем регионе. Ваша зарплата по рыночной ставке? Lower? Выше? Используйте свое исследование, чтобы поддержать сумму, которую вы просите.

Время вашего запроса

Время имеет значение, когда дело доходит до просьбы о повышении. Не спрашивайте, когда у вашего босса плохой день. И воздержитесь от запроса, если у компании не все в порядке. (Если, например, появилось сообщение о том, что крупная сделка провалилась, попросите перенести встречу на зарплату.)

Также подумайте о том, когда рейзы обычно присуждаются. Затем постарайтесь сделать ваш запрос за несколько месяцев. Например, если ваша компания поощряет повышение по службе или повышение прожиточного минимума в конце финансового года в июне, постарайтесь обосновать свое повышение в апреле. Это даст вашему менеджеру время для рассмотрения вашего запроса и встречи с другими лицами, ответственными за определение того, кто получает повышение (и за сколько).

Не жалуйся, уговаривай!

Сейчас не время жаловаться о том, сколько больше других делают больше, чем вы, или о том, как вы выполняете вдвое больше работы, чем они. Даже если это правда, жалобы редко убеждают боссов ослабить кошельки.

Кроме того, не говорите о том, сколько выросли ваши собственные расходы, такие как аренда или кредиты. Ваше финансовое положение не является проблемой вашего менеджера.

Вместо этого основывайте свой аргумент на данных. Поговорите о том, как ваши достижения повлияли на итоговые показатели организации, и о рыночной ставке для вашей роли и навыков.

Возможно ли продвижение по службе?

Имейте в виду, что одним из лучших способов повысить свою оплату является обеспечение продвижения по службе. Если есть подходящее открытие выше вашего уровня или если вы можете оправдать реклассификацию своей работы на более высокий уровень, то спросите руководство о возможности повышения по службе.

Повышения в должности часто сопровождаются более значительными повышениями, которые обычно присуждаются в рамках регулярных корректировок заработной платы. Повышение заработной платы, связанное с рекламными акциями, часто находится в диапазоне от 10 до 15%, в то время как повышение заработной платы за производительность обычно составляет от 1 до 5%.

Как попросить повышение

Как видите, нет ничего спонтанного в том, чтобы просить повышение. Вы хотите быть хорошо подготовленными, прежде чем запрашивать один. Лучшие практики для успешного получения повышения заработной платы включают в себя:

• Подготовка повестки дня для встречи и некоторые сценарии зарплаты. Есть аргумент, почему вы заслуживаете большего, и будьте готовы обсудить это.

• Дрессировка части. Даже если ваш офисный дресс-код является случайным или отсутствует, сейчас не время приходить на работу в пляжном наряде. Оденься профессионально. После окончания собрания ваш начальник должен подумать о том, что вы создали, а не о том, что вы носили во время разговора.

• Наличие плана Б. Что вы будете делать, если ваш менеджер скажет «нет» и не даст надежду на повышение в ближайшем будущем? Выход на месте редко рекомендуется, но вы будете чувствовать себя более уверенно в обсуждении, если у вас есть резервный план, например, преследование ведет в других компаниях.

И, хотя некоторые эксперты соглашаются, что лучше попросить повышение лично, есть преимущества для отправки по электронной почте, вместо этого. Во-первых, вы можете чувствовать себя более комфортно в письменном виде, и ваш менеджер может предпочесть некоторое время для рассмотрения и рассмотрения вашего запроса.