Как (и почему) компании используют слепые прослушивания для найма

Содержание

• Цель использования слепых прослушиваний
• Common Blind Audition Software
• Советы по слепому прослушиванию для соискателей
• Внедрение слепых прослушиваний без программного обеспечения

Если вы ищете работу и узнаете, что у вас будет слепое прослушивание, вы, вероятно, задаетесь вопросом, что это значит и как работают слепые прослушивания. Слепое прослушивание - это инструмент, который работодатели используют для отбора соискателей, основываясь исключительно на работе и квалификации кандидата. Слепое прослушивание - это эффективный способ объективного отбора компаний соискателей.

Теория, лежащая в основе проведения слепых прослушиваний, заключается в том, что рекрутеры могут выбрать кандидатов, которые больше похожи на себя, чем на других. Исследования показывают, что работодатели, как правило, отбирают кандидатов, которые пошли в сопоставимые школы или обладают схожими базовыми характеристиками. В результате работодатели упускают талант, который не вписывается в эту традиционную форму.

Цель использования слепых прослушиваний

При использовании метода слепого прослушивания организации просматривают кандидатов без доступа к информации о посещенных колледжах, предыдущих работодателях, возрасте, поле, расе, этнической принадлежности или социально-экономическом статусе. При таком подходе рекрутеры могут сосредоточиться на навыках, знаниях и других активах, непосредственно связанных с эффективностью работы.

Собеседование или «прослушивание», как правило, требует, чтобы соискатели выполнили какой-то тип рабочего образца, например, решение проблемы на основе навыков. Образцы работы, полученные в процессе слепого прослушивания, имеют наивысший приоритет в процессе отбора, поскольку они предоставляют конкретные доказательства того, что кандидаты могут выполнять задачи, связанные с работой.

Многие работодатели, которые проводят слепое прослушивание, используют программное обеспечение, которое лишает резюме или приложения для идентификации информации и индикаторов, приводящих к смещению. У них есть кандидаты, отвечающие на вопросы оценки работы и решающие задачи, чтобы предоставить доказательства их навыков, знаний и подхода к проектам. Примеры задач включают написание тематического исследования, редактирование документа, создание компьютерной программы для выполнения функции или создание веб-сайта.

Работодатели получают выгоду от отсеивания случайных соискателей и тех, у кого нет сильной трудовой этики, в то время как соискатели могут быть уверены, что они не будут несправедливо предубеждены.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, лидер в этой области, создал настраиваемую платформу для работодателей для проведения слепой оценки кандидатов. Работодатели могут задавать вопросы и задачи, предоставленные GapJumpers, или разрабатывать свои собственные. Исследование GapJumpers показывает, что слепые прослушивания дают более разнообразную группу кандидатов. Например, GapJumpers сообщает:

• «Позитивное предубеждение при приеме на работу женщин-кандидатов, вероятно, существует из-за их выступлений на прослушивании и из-за отсутствия разнообразия в командах, к которым они обращаются. (Примерно) 69,2% предпочтительных кандидатов из слепых прослушиваний были женщины».
• «Из-за недостатка экспертного руководства, консультирования и уверенности в себе абитуриенты из колледжа показали плохие результаты по сравнению с другими во время личных собеседований».

Кандидаты отвечают на вызовы анонимно, а работодатели проверяют результаты своей оценки перед просмотром более традиционной информации профиля. Система использует проверку плагиата, Google Knowledge Index, для проверки подлинности ответов кандидатов.

Советы по слепому прослушиванию для соискателей

Ознакомьтесь с этими советами, как добиться успеха:

1. Внимательно прочитайте инструкции и полностью следуйте им.

2. Запишите временные ограничения и убедитесь, что вы выполняете задачи в рамках этих параметров.

3. Обрисуйте или наметьте свой подход к проблеме в автономном режиме.

4. Выполните как можно большую часть задачи в автономном режиме, прежде чем делать системные записи.

5. Проверьте свою заявку на наличие ошибок, включая орфографию и грамматику, до завершения.

6. Могут быть проблемы, на которые нет правильного ответа. Объясните свой подход и обоснование выбранного вами варианта. Применяйте свою стратегию последовательно к проблеме.

7. Обратитесь к ресурсам и попросите о помощи по мере необходимости, но не копируйте содержимое. Ответ на основе ваших собственных навыков и квалификации для работы.

Внедрение слепых прослушиваний без программного обеспечения

Не все компании имеют бюджет для покупки и внедрения нового программного пакета для найма. Есть несколько рекомендаций, которые могут поддержать дух процесса слепого прослушивания, который может быть выполнен вручную.

• Установите цель найма: Если вы заметили, что некоторые должности имеют дисбаланс определенного типа, например, мало женщин на руководящих должностях, сделайте цель использовать слепое прослушивание для этих работ.
• Выберите, какую информацию сделать «слепым»: Хорошие отправные точки включают в себя информацию о резюме, такую ​​как местонахождение колледжа, название, адрес и год выпуска.
• Обучаем менеджеров по найму и подбору персонала: Научите методам выявлять и избегать неосознанного смещения, а также как задавать вопросы интервью, основанные на навыках.
• Начните с нескольких позиций: Процесс слепого прослушивания потребует хорошего дизайна, практики, обратной связи и тонкой настройки. Не поддавайтесь желанию проявить инициативу в масштабах всей компании, пока она не будет успешно реализована в небольших масштабах.
• Измерьте результаты: Соберите данные о новых людях, таких как возраст, раса, пол и удержание. Запросите отзывы кандидатов и обсудите результаты с персоналом отдела кадров в рамках процесса тонкой настройки.