Неравная оплата является формой дискриминации по признаку пола

Содержание

• Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины через доску
• Как выглядит неравенство в оплате на самом высоком и наименьшем
• Закон о равной оплате труда

Мужчинам не следует платить больше за выполнение определенной работы только потому, что они мужчины. Закон о равной оплате труда 1963 года установил федеральное требование о том, чтобы шкалы оплаты за одинаковую работу были одинаковыми независимо от того, является ли работник, выполняющий эту работу, мужчиной или женщиной. Если женщина работает в те же часы, выполняет те же задачи и должна выполнять те же задачи, что и ее коллега-мужчина, она имеет право на равную оплату.

Когда женщинам платят меньше из-за их пола, это является формой дискриминации по признаку пола и является незаконным.

Следующая статистика показывает, как женщинам часто недоплачивают в Соединенных Штатах.

Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины через доску

• По состоянию на 2018 год женщина в среднем зарабатывала 81,6 цента на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, а среднегодовой заработок женщин на 9 766 долларов меньше, чем у мужчин. Между тем, для цветных женщин разрыв в оплате труда больше, так как черные женщины получают 0,62 доллара, Женщины-латинцы зарабатывают 0,54 доллара, американские индейцы или коренные жители Аляски зарабатывают 0,57 доллара, а женщины-гавайцы или другие жители тихоокеанских островов зарабатывают 0,61 доллара на каждый доллар, заработанный белым мужчиной-неиспанцем.
• Этот процент несколько увеличивается среди работающих женщин в возрасте от 25 до 34 лет, что указывает на то, что женщины, не входящие в этот диапазон, живут хуже, когда речь идет о равенстве в оплате труда. Женщины в возрасте от 25 до 34 лет получали 89% от заработной платы мужчин, хотя это все еще значительно меньше, чем равные.
• Женщины должны работать в среднем на три месяца дольше, чем мужчины, заработавшие за год.
• Даже в категориях работы, таких как уход за детьми, которые в основном заняты женщинами, они все равно получают только около 95 процентов заработной платы мужчин за выполнение той же работы.
• Несмотря на то, что за последние 55 лет был достигнут прогресс в достижении паритетного вознаграждения между полами, по оценкам Института исследований политики в отношении женщин, он не будет достигнут до 2059 года.

Как выглядит неравенство в оплате на самом высоком и наименьшем

• В большинстве штатов были приняты законы против дискриминации по признаку пола, а Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает женщин на федеральном уровне, даже несмотря на то, что различия сохраняются.
• Например, в Луизиане разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 31%, что является самым большим разрывом в заработной плате в стране.
• В Калифорнии самый низкий разрыв в оплате труда - 12%, причем работающие женщины, работающие полный рабочий день круглый год, зарабатывают 0,88 цента США (в среднем 49 009 долларов США) за доллар мужчины (55 646 долларов США).

Закон о равной оплате труда

Закон о равной оплате труда не требует, чтобы рабочие места, выполняемые мужчинами и женщинами, были одинаковыми для целей получения одинаковой оплаты, но чтобы они были «по существу равными», что является способом правительства утверждать, что каждый выполняет большую часть одинаковых обязанностей независимо от должности. Закон о равной оплате труда разрешает потерпевшим работникам обращаться с жалобами непосредственно в государственную или федеральную судебную систему без предварительной подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC).

Также важно отметить, что работодателям не разрешается выравнивать заработную плату перед лицом жалобы путем снижения заработной платы более высокооплачиваемого работника.