Разница между освобожденным и не освобожденным работником

Содержание

• Освобожденные сотрудники
• Не освобожденные работники
• Типы освобожденных сотрудников
• Правила освобождения от оплаты сверхурочных
• Другие недавние изменения в правилах сверхурочной работы
• Исключения из сверхурочных требований
• Государственные руководящие принципы классификации освобожденных работников и оплаты сверхурочных

На рабочем месте есть два основных типа работников: «освобожденные работники» и «не освобожденные работники». В чем разница между этими типами работников и работой, которую они занимают? Самым значительным отличием является оплата за сверхурочную работу. Термин «освобожденный» означает освобождение от оплаты сверхурочных.

Существуют правила, регулирующие возможность освобождения работника от оплаты сверхурочных.

Освобожденные сотрудники

Определенные типы работников, часто классифицируемые как освобожденные работники, не имеют права на оплату сверхурочных, как это гарантировано Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). В дополнение к этому, большинство штатов имеют свои собственные законы о заработной плате и почасовой ставке, которые даже дополнительные требования в дополнение к FLSA.

FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали как минимум минимальную заработную плату в течение 40 часов в течение рабочей недели и сверхурочную работу за любое дополнительное время, если работник не попадает в категорию исключений.

В дополнение к Федеральному закону, во многих штатах есть свои собственные требования и законы о заработной плате, и работодатели должны соблюдать как федеральный закон, так и закон штата, чтобы соответствовать требованиям.

Если работник считается освобожденным (или не освобожденным), его работодатель не обязан платить сверхурочную работу. Работодатель сам решает, платить ли сверхурочно отработанные часы.

Некоторые работодатели могут создать пакет вознаграждений работникам с дополнительными льготами вместо оплаты сверхурочных. Если вас постоянно просят работать сверхурочно, вы можете договориться о повышении.

В целом, чтобы считаться освобожденным работником, вы должны получать заработную плату (не ежечасно) и выполнять исполнительные, административные или профессиональные обязанности.

Чтобы еще больше усложнить вопросы для работодателей, существуют дополнительные федеральные законы, законы штатов и законы FLSA, связанные с другими классификациями работников, такими как стажеры, независимые подрядчики, временные работники, волонтеры, работники, проходящие обучение, и иностранные работники, которых работодатели обязаны соблюдать.

Не освобожденные работники

Не освобожденный работник имеет право на оплату сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда. Кроме того, в некоторых штатах были расширены правила оплаты сверхурочных. Обратитесь к веб-сайту вашего департамента труда за правилами в вашем регионе.

Работодатели обязаны платить половину обычной ставки заработной платы работнику, если он работает более 40 часов в течение данной оплачиваемой недели.

Большинству сотрудников должна выплачиваться, по крайней мере, федеральная минимальная заработная плата (7,25 долл. США в 2020 году) в обычное время и, по крайней мере, полтора раза за любые часы, отработанные сверх нормы 40.

Типы освобожденных сотрудников

Закон о справедливых стандартах труда признает следующие основные категории освобожденных работников:

• Должностное лицо
• профессиональный
• административный
• компьютер
• Внешние продажи

Эти категории целенаправленно охватывают многие виды работ.

Именно задачи, выполняемые на рабочем месте, а не только название должности, определяют освобождаемый или не освобожденный статус занятости.

FLSA гарантирует работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в полтора раза превышающую их нормальную ставку оплаты за сверхурочную работу в течение определенного периода работы.

Правила освобождения от оплаты сверхурочных

С 1 января 2020 года административные, исполнительные и профессиональные сотрудники, продавцы и сотрудники STEM (науки, технологии, инженерии и математики) могут быть классифицированы как освобожденные от уплаты налогов и, следовательно, могут не иметь права на оплату сверхурочных, если они соответствуют следующим критериям:

• Работникам выплачивается заработная плата, а не почасовая.
• Сотрудники зарабатывают не менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год (вместо 455 долларов в неделю или 23 660 долларов в год).
• Сотрудникам выплачивают зарплату за каждую неделю, когда они работают.

Кроме того, чтобы получить право на освобождение от сверхурочной работы, сотрудники должны также пройти определенные тесты по трудоустройству, касающиеся их должностных обязанностей и обязанностей.

Следующие общие условия должны быть выполнены, чтобы назначить работника как освобожденного:

• Дляисполнительное освобождениеработники должны иметь основную обязанность руководить предприятием, отделом или подразделением предприятия; должны обычно и регулярно руководить работой как минимум двух работников; и должны иметь полномочия нанимать или увольнять, или их предложениям и рекомендациям относительно найма, увольнения или изменения статуса других сотрудников должен быть придан особый вес.
• Дляадминистративное освобождениеработники должны иметь основную обязанность выполнять служебные или не ручные работы, непосредственно связанные с управлением или общими деловыми операциями работодателя или клиентов работодателя, и их основная обязанность должна включать в себя усмотрение и независимое суждение в отношении вопросов значение.
• Дляпрофессиональное освобождениесотрудники должны иметь основную обязанность выполнять работу, требующую знаний продвинутого типа в области науки или обучения, обычно приобретаемого в результате длительного специализированного интеллектуального обучения и обучения, или же они должны специализироваться в нескольких аналогичных, высокоспециализированных областях, таких как преподавание компьютерная аналитика и инжиниринг.
• Высокооплачиваемые работники могут быть освобождены, если они выполняют служебную или не ручную работу и получают годовой оклад в размере 107 432 долл. США или выше. Чтобы иметь право, они должны выполнять по крайней мере одну из обязанностей освобожденного исполнительного, административного или профессионального сотрудника.
• Для компьютерное освобождениеРаботники должны быть наняты в качестве аналитика компьютерных систем, программиста, программиста или другого работника с аналогичной квалификацией в области компьютеров с должностными обязанностями, которые соответствуют критериям освобождения.
• Чтобы претендовать на внешнее освобождение от продажСотрудники должны быть в первую очередь обязаны делать продажи или получать заказы или контракты. Работа должна проводиться вдали от места работы или места работы работодателя.

Другие недавние изменения в правилах сверхурочной работы

На 1 января 2020 года действуют следующие изменения:

• Потребность в ежегодной компенсации для «высокооплачиваемых работников» увеличена со 100 000 долл. США в год до 107 432 долл. США в год.
• Работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые не реже одного раза в год, чтобы удовлетворить до 10% от стандартного уровня заработной платы, в знак признания развивающейся практики оплаты.

Исключения из сверхурочных требований

В дополнение к основным категориям освобожденных сотрудников (административные, исполнительные, профессиональные, компьютерные и сторонние продавцы) есть и другие сотрудники, которые могут быть освобождены от требований по оплате сверхурочных:

1. Определенные уполномоченные сотрудники торговых или сервисных учреждений; продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, сельскохозяйственных машин, лодок или самолетов; или продавцы запчастей и механики, обслуживающие автомобили, грузовики или сельскохозяйственные орудия, которые работают на непроизводственных предприятиях, которые в основном занимаются продажей этих предметов конечным покупателям
2. Сотрудники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автотранспортных компаний, моряки на американских судах и местные сотрудники доставки оплачиваются по утвержденным тарифным планам поездки.
3. Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых не столичных радиостанций
4. Домашние работники, проживающие в резиденции работодателя
5. Сотрудники кинотеатров
6. Работники фермы

Государственные руководящие принципы классификации освобожденных работников и оплаты сверхурочных

Не во всех штатах действуют одинаковые правила освобождения работников. Например, чтобы классифицировать человека как освобожденного от сверхурочных требований в Калифорнии, работодатели должны платить работнику, по крайней мере, в два раза превышающую минимальную заработную плату. Все остальные сотрудники будут автоматически иметь право на сверхурочную работу независимо от должностных обязанностей.

Работники, зарабатывающие сверх порога заработной платы, все равно должны будут соответствовать другим критериям для освобождения от статуса, который будет отнесен к этой категории.

Кроме того, работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться сверхурочная заработная плата, равная, по крайней мере, в 1,5 раза минимальной заработной плате в Калифорнии, равной 13 долл. США в час (для работодателей с более чем 26 работниками) или 19,50 долл. США в час.

В Нью-Йорке пороговое значение минимальной заработной платы штата для исполнительных и административных сотрудников было увеличено поэтапно, и фактическая ставка зависит от географического положения и размера работодателя. Например, пороговое значение для административных сотрудников, действующее на 31.12.199, составляет 58 500 долларов США (в годовом исчислении) для сотрудников, работающих в Нью-Йорке. В округах Нассау, Саффолк и Вестчестер этот порог составляет 50 700 долларов, а в остальной части штата - 46 020 долларов.

Узнайте в своем отделе труда о последних условиях сверхурочной работы в вашем регионе.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.