Исключения на работу по желанию

Видео: ЭТОТ ФИЛЬМ СТОИТ ПОСМОТРЕТЬ! МЕЛОДРАМА НА ОДНОМ ДЫХАНИИ! "Нарушение Правил" Русские мелодрамы 2021

Содержание

Что работодатели могут делать по найму по желанию
Исключения на работу по желанию
Законодательная защита для работников
Соглашение о добросовестности и честности
Многие работодатели все еще находятся под влиянием мнения работников
Есть вопрос?

Могут ли работодатели уволить кого-то без уважительной причины? Доктрина занятости по желанию позволяет работодателям увольнять некоторых работников без объяснения причин.

Большинство работников в США подпадают под действие положений о найме на работу по желанию, что означает, что они могут быть уволены по любой причине - или вообще без причины - без причины или уведомления, как работодатель считает целесообразным. Занятость по желанию также означает, что работодатели могут изменить условия найма, если на работников не распространяется какое-либо из исключений, указанных ниже.

Эти исключения для работы по найму обеспечат правовую защиту для работников, на которых распространяются законы штата и федеральные законы, коллективные договоры, контракты, государственная политика и другие обстоятельства и ситуации, когда права работников защищены. Если вы обеспокоены прекращением работы, рекомендуется определить, применимо ли какое-либо из этих исключений.

Что работодатели могут делать по найму по желанию

Некоторые вещи, которые работодатели могут делать по найму, включают увольнение, сокращение заработной платы, изменение страхового покрытия работникам, ограничение рабочего времени или изменение содержания работы и графика работы сотрудника. Наличие официальных должностных инструкций не ограничивает работодателей от назначения обязанностей, не включенных в должностные инструкции, или от изменения должностных обязанностей индивидуума.

Не все сотрудники или все ситуации подпадают под действие положений о занятости по желанию. Часто, когда вы принимаете предложение о работе, в вашем соглашении будет указано, являетесь ли вы сотрудником по своему желанию или подпадаете под действие контракта другого типа. Полученное вами письмо с предложением о работе (или справочник сотрудника компании) может предусматривать, что вы должны подтвердить, что работаете по своему желанию.

Ниже приведены обстоятельства, при которых работа по желанию может не применяться:

Коллективные договоры
Работники, на которых распространяются соглашения о профсоюзах или ассоциациях, часто имеют договорные положения, в которых указано, когда и каким образом работник может быть уволен, например, в соглашении может быть указано, что у работников может быть только увольнение по причине. У профсоюзов обычно есть четко определенный процесс подачи апелляций в качестве регресса для членов, которые считают, что их уволили неправильно.

Политика компании
Политика компании может содержать подробные сведения о том, когда и как можно прекратить трудоустройство, а также о том, следует ли предоставлять предупреждения сотрудникам, которые могут быть уволены. В большинстве случаев работодатель будет следовать руководящим принципам, установленным в политике при увольнении сотрудников.

Индивидуальные трудовые договоры
Работники в некоторых отраслях и в некоторых организациях имеют трудовые договоры, в которых излагаются условия найма и условия увольнения. Работодатель должен соблюдать условия соглашения и в противном случае может быть неправомерно расторгнут.

Публичная политика
В большинстве штатов признается, что определенные руководящие принципы государственной политики ограничивают возможность трудоустройства по желанию работодателей.Например, работодателям запрещено увольнять работников, которые подали иски о компенсации работникам, работников, которые сообщили о правонарушениях со стороны своего работодателя, или работников, которые отказываются нарушать законы при исполнении своих обязанностей. Руководящие принципы государственной политики также защищают работников, участвующих в действиях, отвечающих общественным интересам, таких как служба в военном резерве или присяжных.

Законодательная защита для работников

Сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам. Законы штата и федеральные законы защищают работников от дискриминации при приеме на работу или увольнении. Категории защиты включают расу, национальное происхождение, пол, возраст, религию, беременность, семейное положение, статус ветерана, инвалидность, этническую принадлежность и сексуальную ориентацию (в некоторых штатах).

Четко определенные политики компании по увольнению, четко изложенные в руководствах по трудоустройству, обеспечивают защиту для некоторых сотрудников. Устные заявления руководства о том, что сотрудники не будут уволены без уважительной причины, также могут быть оправданы в некоторых случаях, хотя их зачастую трудно доказать.

Соглашение о добросовестности и честности

Одиннадцать штатов (Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта и Вайоминг) рассматривают исключения по найму по своему усмотрению на основе широких принципов добросовестности и справедливости. Сотрудники в этих штатах может выдвигать судебные иски, если они считают, что их прекращение было неоправданным.

Некоторые суды истолковали это как означающее, что увольнения должны производиться по «справедливому делу» и не могут быть «сделаны недобросовестно или мотивированы злым умыслом», согласно Бюро статистики труда.

Многие работодатели все еще находятся под влиянием мнения работников

Даже когда работодателям по закону может быть разрешено работать по собственному желанию, многие организации будут предоставлять помощь работникам, которые считают, что с ними обращались несправедливо. Это имеет смысл только: работодателям, которые развивают репутацию несправедливого отношения к сотрудникам, будет трудно привлекать и удерживать лучших сотрудников.

Не уверены, как это может повлиять на ваши обстоятельства? Обратитесь к политике компании и обратитесь в свой отдел кадров, если вы считаете, что условия вашей работы были несправедливо изменены. В интересах вашего работодателя поддерживать хорошие отношения с вами, даже если их требования основывались на первоначальных условиях вашей работы.

Есть вопрос?

Здесь приведены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, в том числе причины увольнения, права работника после увольнения, сбор безработных, неправомерное увольнение, прощание с коллегами и многое другое. Если вы недавно уволились с работы и у вас есть сомнения по поводу процесса или того, что произойдет дальше, это то место, куда стоит обратиться.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.