Вы получаете дополнительную плату за работу в отпуске?

Содержание

• Работа на празднике
• Что такое Holiday Pay?
• Сотрудники, которые имеют право на отпускные
• Сверхурочные и праздничные дни
• Когда праздник падает в выходные
• Графики праздничных работ
• Вопросы о вашем графике или оплате
• Ключевые вынос

Нужно ли работать в выходные дни, и если да, то будут ли вам доплачивать? Сотрудники часто спрашивают, придется ли им работать в нерабочие дни, и имеют ли они право на оплату сверхурочных, если они работают в выходные дни.

Когда дело доходит до вопросов о необходимости работать в отпуске и оплачиваемых отпусках, нет единого ответа, который охватывал бы всех работников. Некоторым сотрудникам будет предоставлен выходной с работы (оплачиваемый или неоплачиваемый), другим придется работать за регулярную оплату, а некоторым сотрудникам может быть выплачена дополнительная плата за работу в праздничные дни.

Работа на празднике

Нужно ли вам работать в отпуск, зависит от того, на кого вы работаете, подпадают ли вы под профсоюзный договор, и от политики компании в отношении выходных.

Если вы работаете в федеральном правительстве, вы будете получать 10 оплачиваемых отпусков каждый год, включая Новый год, День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего, День рождения Вашингтона (также известный как День президента), День памяти, День независимости (4 июля). ), День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения и Рождество. Кроме того, федеральные работники, базирующиеся в Вашингтоне, округ Колумбия, имеют оплачиваемый выходной во время инаугурации президента.

Многие частные работодатели следуют одному и тому же праздничному графику, а также предоставляют праздничные выходные или праздничные дни для работы в праздничные дни. Другие предлагают только некоторые из этих выходных или предлагают отпускные только в некоторые из этих выходных.

Федеральные служащие, работающие полный рабочий день, по закону имеют право на «вместо» выходной, когда выходной приходится на нерабочий день, например на субботу или воскресенье. Частные работодатели могут также предоставить эти праздники. Часто праздник отмечается в ближайший рабочий день до или после нерабочего дня, например, в пятницу или понедельник.

Компании не обязаны отпускать вас на работе или платить за выходной.

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не требует оплаты за нерабочее время, например, отпуск или отпуск. Этими льготами обычно являются договоренности между работодателем и работником или его представителем, то есть профсоюзом или другим агентом по ведению коллективных переговоров.

Что такое Holiday Pay?

Оплата выходных выплачивается за праздничные дни, такие как Рождество или другое время, отработанное, когда предприятие закрыто или работнику разрешено взять выходной.

Работодатели не обязаны доплачивать (сверх вашей обычной ставки) за работу в праздничные дни, если у вас нет договора, предусматривающего оплату отпусков. Компании также не обязаны отпускать вас с работы.

Как правило, если вы наемный работник, вы не будете получать дополнительную оплату или сверхурочные за работу в отпуске. Сотрудники на торговых и гостиничных должностях часто не получают специального праздничного тарифа, поскольку смены в праздничные и выходные дни являются частью их обычного рабочего времени.

Некоторые работодатели предоставляют выходные или доплачивают за работу в отпуске; тем не менее, нет федеральных законов или законов штата, которые обязывают компании компенсировать вам выходной или доплачивать вам (сверх вашей обычной почасовой ставки) за работу в отпуске. Единственное исключение - если у вас есть контракт, предусматривающий оплату отпуска.

Частные компании имеют значительные преимущества в предоставляемых ими льготах и ​​могут предлагать финансовые стимулы работникам, которые предпочтут работать в выходные дни.

Независимые подрядчики и внештатные работники могут договариваться о своих собственных льготах и ​​могут устанавливать специальные тарифы на работу, выполняемую в праздничные дни, с фирмами, которые пользуются их услугами.

Сотрудники, которые имеют право на отпускные

Тем не менее, есть много работников, которые имеют право на специальные отпускные. Если вы охвачены коллективным договором, работаете на государственной службе или работаете на работодателя, который предоставляет сверхурочную работу для отдыха, вы можете иметь право на отпускные.

В некоторых случаях, когда применяются правила Дэвиса-Бэкона и связанные с ними законы, работодатели обязаны платить определенным работникам отпускные в зависимости от их классификации и контракта. Аналогичным образом, государственные контракты, такие как контракт на обслуживание McNamara O’Hara (SCA), требуют оплаты выходных и льгот, когда контракты превышают 2500 долларов США.

Сверхурочные и праздничные дни

Если вы будете работать сверхурочно, работая в праздничные дни, и имеете право на оплату сверхурочных, вам будет выплачена компенсация по ставке сверхурочной работы. Не освобожденные работники, которые работают более 40 часов в течение рабочей недели, должны получать компенсацию в полтора раза больше их обычной заработной платы.

Вам следует обсудить оплату отпусков с вашим руководителем или представителем отдела кадров, когда вы начинаете работу, на которой вы можете рассчитывать на смену в выходные дни.

Когда праздник падает в выходные

Время наступления праздников на рабочем месте может быть разным. Когда праздничные дни выпадают на выходные, в понедельник можно наблюдать праздничные дни, а в субботу - в субботу.

Графики праздничных работ

Компании обычно публикуют список праздников, которые они отмечают в начале каждого года. Обратитесь к своему менеджеру или в отдел кадров, чтобы получить график предстоящих праздников на текущий год или на будущие годы.

Вопросы о вашем графике или оплате

Если у вас есть вопросы по поводу вашего рабочего графика или оплаты отпуска, или вы хотите запросить выходной с работы, посоветуйтесь с вашим менеджером или отделом кадров как можно раньше. Чем больше уведомлений вы дадите своему работодателю, тем большую гибкость он будет пытаться удовлетворить вашему запросу.

Ключевые вынос

Не существует федерального закона, требующего от работодателей предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск: Чтобы определить график отпусков вашего работодателя, обратитесь к руководству компании или в отдел кадров.

Федеральные работники имеют право на 10 оплачиваемых отпусков: День президентской инаугурации также является оплачиваемым выходным днем ​​для федеральных работников.

Не освобожденные работники могут быть допущены к оплате сверхурочных за работу в праздничные дни: Но обычно, только если работа в отпуске означает, что они работают более 40 часов в течение рабочей недели.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.