Вы дискриминируете пожилых работников - даже неосознанно?
Содержание
- Поколение X против бэби-бумеров
- Возрастная дискриминация и безработные
- Как предотвратить возрастную дискриминацию
- Судебные разбирательства о дискриминации по возрасту
- Суть в дискриминации по возрасту
Дискриминация в отношении пожилых работников является постоянной угрозой на большинстве рабочих мест, поскольку предвзятость - сознательная или бессознательная - проникает в рабочую среду. «Пожилой» может означать всего 40 лет, и это довольно большой процент от миллионов людей, которые работают или не имеют работы в любой момент времени. Эта демография включает две возрастные категории: бэби-бумеры и поколение X.
Поколение X против бэби-бумеров
Поколение Xers родились с 1965 по 1976 или 1980, в зависимости от того, кого вы спрашиваете. Бумеры, с другой стороны, немного старше, они родились с 1946 по 1964 год. До тех пор, пока поколение Z не вступит во владение, эти поколения сотрудников составляют большинство людей, которые работают в вашей организации.
Gen Xers (или Gen Y, как они также известны), как правило, независимы, и они пользуются неформальностью. Они предприимчивы и стремятся к эмоциональной зрелости. Они хотят построить набор навыков и опыта, которые они могут взять с собой в случае необходимости, и они хотят, чтобы их карьерные пути были изложены перед ними - или они пойдут пешком.
Генерал Иксерс хочет баланса в своей жизни сейчас, а не после ухода на пенсию, как бэби-бумеры. Им нужно время, чтобы растить детей, и они не хотят упустить ни минуты, как это сделали их родители - бэби-бумеры. Gen-Xers также хочет немедленной и честной обратной связи. Они становятся «пожилыми работниками» во многих фирмах, поскольку бэби-бумеры все чаще уходят на пенсию.
Возрастная дискриминация и безработные
Дэвид Ноймарк, Ян Берн и Патрик Баттон, выдающиеся профессора университета и экономисты, изучали дискриминацию по возрасту. Они обнаружили, что в исследовании более 40 000 соискателей на более чем 13 000 рабочих мест в 12 городах в 11 штатах была очевидна дискриминация по возрасту. Три из их выводов примечательны.
«Во-первых, выборка из более чем 40 000 профилей соискателей работы предоставляет статистические доказательства того, что существует дискриминация по возрасту при приеме на работу - дискриминация как женщин, так и мужчин. Во-вторых, пожилые кандидаты - те, кто в возрасте от 64 до 66 лет, - испытывают больше дискриминации по возрасту, чем средние заявители в возрасте от 49 до 51 года. В-третьих, женщины - особенно пожилые женщины, но даже женщины среднего возраста - испытывают большую возрастную дискриминацию при приеме на работу, чем мужчины ".
CNN указывает, а BLS также подтверждает, что работники в возрасте 55 лет и старше имеют самый низкий уровень безработицы, но это меняется. В марте 2019 года в этой возрастной группе было занято меньше работников. Число рабочих мест в этой демографической группе было самым значительным в этом месяце с февраля 2015 года.
Как предотвратить возрастную дискриминацию
Любое действие, предпринимаемое работодателем, которое отрицательно сказывается на непропорциональном количестве работников старше 40 лет, будь то генерал Ксер или бэби-бумеров, может считаться возрастной дискриминацией. Хотя большинство работодателей не допускают дискриминации в своих процессах трудоустройства, пожилые работники могут быть подвергнуты служебной тренировке и дисциплинарному взысканию из-за плохой работы. Убедитесь, что вы применяете одинаковые требования и стандарты ко всем сотрудникам независимо от их возраста.
Если вы документируете результаты работы одного сотрудника, убедитесь, что вы также задокументировали результаты работы всех сотрудников, выполняющих эту конкретную работу.
Исключите возможность дискриминации по возрасту, применив все ожидания и последствия одинаково.
Удалите все показатели возраста кандидатов на работу из материалов заявки, которыми вы делитесь с менеджерами и сотрудниками при приеме на работу. Вы не хотите, чтобы ваши менеджеры тонко или неосознанно дискриминировали кандидатов, отобранных для интервью.
Судебные разбирательства о дискриминации по возрасту
В то время, когда многие рабочие места устаревают - например, административные помощники, администраторы, установщики стационарных телефонов, работники почтовой службы и операторы ввода данных - возраст начинает играть роль в том, кто получает оставшиеся доступные должности. Количество судебных исков о дискриминации по возрасту против работодателей в 2018 году возросло более чем на 18%.
Дискриминация по возрасту является незаконной на любом этапе трудовых отношений, включая объявления о работе, должностные инструкции, собеседования, прием на работу, заработную плату, назначения на работу, повышение квалификации, управление служебной деятельностью и оценку, обучение, дисциплинарные меры, повышение по службе, понижение в должности, пособия, увольнение с работы, и увольнения.
Пожилые работники демонстрируют более сильную склонность предъявлять иск в рабочей среде, которая предлагает рабочие места, которые в основном не оплачиваются, и профессии с минимальной заработной платой.
Суть в дискриминации по возрасту
Дискриминация в отношении пожилых работников, занятых или безработных, по-прежнему широко распространена, несмотря на растущее осознание работодателями ее существования. Вы можете рискнуть возбудить судебный процесс по поводу дискриминации по возрасту, даже если ваши намерения и действия находятся вне упрека. Следите за случаями, когда вы и ваши сотрудники можете заранее избегать любого подобия возрастной дискриминации.
