Дискриминация в любом аспекте занятости является незаконной
Содержание
- Типы дискриминации при найме на работу
- Дискриминация очевидна или скрыта в практике трудоустройства
- Дополнительные средства защиты от дискриминации
- Надзор за дискриминацией в сфере занятости
Законна ли дискриминация в каком-либо аспекте занятости?
Короткий ответ? Дискриминация всегда незаконна, даже подсознательная и неосознанная дискриминация. Поэтому работодатели должны внимательно следить за каждой политикой, процедурой и практикой, которую они выполняют. Независимо от того, имеете ли вы дело с потенциальными, нынешними или бывшими сотрудниками, вы не можете дискриминировать какие-либо аспекты ваших действий и решений до или после трудоустройства или до работы.
Дискриминация - это неблагоприятное отношение к работнику или предполагаемому работнику, основанное на защищенном классе или категории, членом которой является работник. Это отличается от режима трудоустройства, основанного на индивидуальных заслугах работника, который заключается в том, как работодатели должны принимать решения в любой ситуации, связанной с трудоустройством.
В сфере занятости дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения является незаконной в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.
Типы дискриминации при найме на работу
Дискриминация на рабочем месте запрещена законом на основании следующих характеристик. Несмотря на то, что законы штатов могут различаться - будьте в курсе ваших классификаций штатов - федеральные законы запрещают дискриминацию при приеме на работу по следующим причинам:
- Возраст
- Раса / цвет
- Пол или пол
- Равная оплата / Компенсация
- инвалидность
- домогательство
- религия
- национальное происхождение
- цвет
- беременность
- Генетическая информация
- воздаяние
- Сексуальное домогательство
- Сексуальная ориентация
Дискриминация очевидна или скрыта в практике трудоустройства
Практики трудоустройства, которые считаются дискриминацией, включают в себя любое предвзятое поведение при отборе сотрудников, найме на работу, назначении на работу, компенсации, продвижении по службе, увольнении, установлении заработной платы и компенсации, тестировании, обучении, обучении, стажировке, возмездии и различных видах преследования, которые являются на основе этих защищенных классификаций.
Дискриминация может быть очевидной или скрытой. Примером явной дискриминации является отклонение кандидата во время итоговой встречи вашей команды по найму, потому что ваш опыт афроамериканцев заключается в том, что они работают не очень усердно. Все ваши коллеги, преодолев шок, будут призывать вас к этому очевидному, вопиющему и дискриминационному заявлению.
Тем не менее, когда дискриминация более вероятна, она молчаливо относится к убеждениям, взглядам и ценностям, которые вы применяете в своих мыслях к кандидатам. Возможно, вы никогда не скажете вслух, что, по вашему опыту, афроамериканцы работают не так усердно, как белые. Но, если вы думаете об этом и верите этому, вы найдете другой недискриминационный способ отклонить кандидата.
Это происходит каждый день на рабочих местах по всему миру, и вы не можете особо подчеркнуть, что вам, как менеджерам и руководителям отдела кадров, следует избегать этой практики. На многих уровнях неправильно допускать, чтобы любые предрассудки, которые вы придерживаетесь лично, влияли на решения, принимаемые вами в любой ситуации, связанной с трудоустройством.
Дополнительные средства защиты от дискриминации
Существуют дополнительные средства защиты от дискриминации в соответствии с федеральными законами. Защита от дискриминации включает следующее.
- Запугивание в условиях занятости людей по признаку возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или генетической информации запрещено.
- Возмездие против лица за предъявление обвинения в дискриминации, участие в расследовании предполагаемой дискриминации или противодействие дискриминационной практике запрещено.
- Решения о трудоустройстве, основанные на стереотипах или предположениях о людях, включенных в любую из классификаций, запрещены.
- В возможностях трудоустройства не может быть отказано лицу на основании его отношений или связи с любым лицом, которое защищено этими классификациями.
Надзор за дискриминацией в сфере занятости
Эти законы о дискриминации применяются Комиссией по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC). EEOC также обеспечивает надзор, руководящие принципы и координацию федеральных правил, практик и политик в отношении равных возможностей трудоустройства.
В случае судебного иска, возбужденного против работодателя, например, сотрудником, уволенным за злоупотребление перерывами, связанными с семейным и медицинским отпуском (FMLA), вы чаще всего будете сталкиваться с иском EEOC одновременно. Сотруднику или бывшему сотруднику легко утверждать, что одна из вышеупомянутых защищенных классификаций была нарушена в связи с другим иском.
Следовательно, вам нужна профессиональная, полная документация о любых решениях, которые вы принимаете в отношении кандидатов на работу и ваших нынешних и бывших сотрудников в областях, перечисленных ранее в этой статье.
См. Частичный список федеральных законов, касающихся дискриминации в сфере занятости.
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
