Разница между доской объявлений и поисковой системой
Содержание
Разница между доской объявлений и системой поиска работы может быть запутанной, но разумно знать, откуда поступают списки вакансий, которые вы находите в Интернете. Как правило, в сопроводительном письме вы упоминаете, как вы нашли объявление о вакансии. Проще говоря; доска объявлений о вакансиях - это веб-сайт, на котором публикуются сведения о вакансиях, предоставляемых работодателями, тогда как поисковые системы ищут информацию в Интернете и объединяют списки вакансий с досок объявлений о вакансиях и сайтов работодателей.
Трудоустройство
С помощью советов по трудоустройству компании специально перечисляют свои открытые вакансии и часто принимают заявления о приеме на работу непосредственно через совет по трудоустройству. Работодатели, как правило, платят комиссию за трудоустройство, чтобы разместить свои вакансии на сайте - по сути, склады сайта возобновляются и продают доступ работодателям к ним.
Monster, самая большая и самая известная доска объявлений о работе, - это общая доска объявлений с сообщениями в широком спектре отраслей. Действительно, предлагает более широкий спектр рабочих мест, включая контрактные должности, возможности работать на дому, летнюю работу и волонтерскую работу. CareerBuilder больше ориентирован на людей со степенью бакалавра.
Другие более специализированные советы ориентированы на конкретную отрасль. Кости, например, является ведущим сайтом для технических работ. Career Bank и eFinancial Careers сосредоточены на финансах и банковском деле. Разнообразные карьеры публикуются в СМИ, на телевидении, радио и в производстве. TalentZoo охватывает рекламу и маркетинг.
Сосредоточенная на нише сфокусированная работа на специфических профессиях: инженер по буровой установке будет искать работу на Rigzone.com; Если вы являетесь экспертом в обработке естественного языка, NLPPeople.com - это сайт для вас.
Другие нишевые доски обслуживают такие сегменты рынка труда, как вакансии начального уровня, летние работы или стажировки.
Поисковые системы
Действительно, и SimplyHired являются двумя из самых популярных поисковых систем, и они собирают миллионы списков на своих платформах. (На самом деле это как поисковая машина и доска объявлений. LinkUp осуществляет поиск по веб-сайтам мелких, средних и крупных работодателей, не включая информацию с досок объявлений.
Нишевые поисковые системы, такие как Green Job Bank или JobsOnTheMenu, собирают вакансии с различных отраслевых или карьерных сайтов.
Доски против поисковых систем
Вы найдете более широкий спектр объявлений о вакансиях в поисковых системах, потому что они содержат списки из разных источников. Однако вам также может понадобиться просмотреть дубликаты списков и убедиться, что вакансия все еще доступна.
Кроме того, ориентация на широкий поиск работы может быть затруднена. Если вы ищете большую компанию, вы можете получить сотни или даже тысячи результатов. Добавление таких параметров, как местоположение, может помочь сузить результаты.
Если вы найдете возможность через доску объявлений о вакансиях, вам, возможно, придется зарегистрироваться на этом сайте, а некоторым даже потребуется плата за вступление. Вы также можете иметь дело со спамом и рекламой.
Комплексная стратегия
Кроме того, имейте в виду, что очень мало наймов происходит через доски объявлений. В статье о PBS работодатели сообщали, что только 1,3 процента их сотрудников пришли из Monster, а 1,2 процента - из CareerBuilder.
Чтобы максимизировать поиск работы, используйте как доски объявлений, так и системы поиска работы, а также множество сайтов, потому что ни один сайт не ищет все списки вакансий.
Кроме того, не ограничивайте свой поиск работы онлайн-источниками. Подавляющее большинство найма приходит через сеть. По крайней мере, 60 процентов всех рабочих мест находятся таким образом, а некоторые источники приводят еще более высокую статистику.
Чтобы максимизировать свои шансы найти работу, вы будете любить и получать работу на эту должность, создавайте стратегию, состоящую из нескольких частей, включая нишу и общие системы поиска работы, доски объявлений о работе и работу в сети.
Прежде всего, не держите поиск работы под своей шляпой (даже если ваша текущая ситуация с занятостью означает, что вы должны быть осторожны в социальных сетях и на работе). Скажите всем, что вы знаете, что вы ищете. Запланируйте даты кофе с контактами, которых вы не видели в течение долгого времени, и носите визитные карточки на случай, если вы столкнетесь с социальной связью, которая может иметь лидерство.
Проведите информационные интервью с людьми, у которых есть работа, которую вы хотите, и спросите их, как они оказались там, где они есть сегодня.
Помните: цель не просто получить работу. Нужно найти работу, которая удовлетворительна, у работодателя, который хорошо соответствует культурным условиям и который адекватно оплачивает роль, а также ваши навыки и опыт. Чтобы это произошло, вам нужно использовать все ресурсы, которые есть в вашем распоряжении, а не только доски объявлений и поисковые системы.
