Неполный рабочий день Интервью Вопросы о ваших взносах
Содержание
Некоторые вопросы о собеседовании появляются в большинстве собеседований, независимо от того, проводите ли вы собеседование на полный или неполный рабочий день. Один общий вопрос: «Как вы будете способствовать этой компании?»
Работодатели хотят знать, что при приеме на работу вы каким-то образом увеличите ценность организации. В позиции продаж им может понадобиться знать, что вы сможете привлекать важных клиентов и делать большие продажи. В сфере розничной торговли они могут захотеть узнать, что вы гибки и обладаете навыками обслуживания клиентов.
Независимо от отрасли, этот вопрос дает вам возможность объяснить, что отличает вас от всех других кандидатов, и как вы будете активом этой конкретной компании.
Для собеседований с частичной занятостью вам не обязательно отвечать на этот вопрос иначе, чем при собеседовании на полную ставку. Тем не менее, вы можете подчеркнуть свою готовность сделать все возможное с точки зрения часов и гибкости. Это то, что выделит вас как кандидата на частичную занятость.
Как ответить на вопрос
Свяжите свой ответ с целями работодателя. Какими бы примерами вы ни занимались, убедитесь, что они связаны с конкретной работой и / или компанией. Например, если вы подаете заявку на работу в отдел продаж, объясните, как вы способствовали успеху другой группы продаж. Если вы подаете заявление на работу в качестве учителя, сфокусируйтесь на вашем вкладе в предыдущую школу, в которой вы работали. Вы хотите, чтобы интервьюер ясно видел, как пример относится к работе, на которую вы претендуете.
Подчеркните, чего вы достигли в прошлом, и соедините это с будущим.Предоставьте конкретные примеры из прошлых работ, чтобы показать, как вы внесли свой вклад в другие компании. Прошлые примеры показывают работодателям, какую работу вы, вероятно, будете выполнять для них.Например, вы можете сообщить работодателю, что вы установили новое программное обеспечение для анализа данных в своей старой компании и что вы научили сотрудников, как его успешно использовать, тем самым улучшая способность компании обрабатывать и анализировать данные. Затем объясните, что вы хотели бы сделать нечто подобное для этой компании.
Используйте данные. Интервьюеры задают этот вопрос, потому что они хотят знать, как вы добавите ценность для компании. Чтобы показать это, вы можете использовать цифры, чтобы объяснить, как вы добавили ценность в прошлом. Например, вы увеличили рекорд продаж компании на определенный процент? Вы собрали определенную сумму средств для организации? Числа предлагают конкретный пример того, как вы внесли свой вклад в компанию и как вы, вероятно, внесете свой вклад в будущем.
Подчеркните свою гибкость. Отвечая на этот вопрос, вы можете объяснить, что ваш вклад - это ваша гибкость или готовность работать в различные смены. Если вы готовы работать в непопулярную смену (например, в ночную смену), вы также можете это сказать.
При подаче заявления на работу с частичной занятостью вы хотите подчеркнуть свою способность работать в различные часы и дни недели.
Примеры лучших ответов
- «Я всегда готов внести свой вклад в компанию любым возможным способом. Это означает, что я готов принять различные изменения, чтобы помочь организации. У меня очень гибкий график, и я могу приспосабливаться к моим часам, чтобы заполнить их везде, где я вам нужен. Я работаю в розничной торговле со средней школы, поэтому привык к расписанию и не против работать в выходные и праздничные дни, когда это необходимо ».
- «Я принесу свой рекорд по продажам в эту компанию. Например, на моей предыдущей работе моя команда по продажам подняла рекорд продаж нашего филиала на 25% за один квартал. Я с нетерпением жду возможности привнести в вашу компанию навыки работы с крупными клиентами и подписать их. У меня также большой список клиентов, и я знаю, что многие из моих клиентов будут следовать за мной в вашу организацию ».
- «Мой предыдущий опыт работы включал инновации во многих областях, включая процедуры планирования и отношения с клиентами. Например, я разработал новый метод планирования встреч с клиентами, который привел к снижению ошибок планирования на 85%. Я могу принести в вашу организацию не только свои идеи из моей предыдущей работы, но и общую страсть к инновациям ».
- «Я знаю, что вы ищете кого-то, кто может управлять расходами, одновременно оказывая поддержку офисному персоналу. На моей нынешней должности офис-менеджера я заключил новый контракт с нашим поставщиком канцелярских товаров, сэкономив 10% только в первом квартале. Поскольку я проанализировал данные заказа и убедился, что наши наиболее часто заказываемые товары покрываются новым контрактом, большинство сотрудников даже не заметили, что мы сделали это ».
