Консультации Вопросы Собеседования

Содержание

• Типы вопросов интервью консультанта
• Вопросы интервью консультанта
• Вопросы по интервью
• Вопросы о себе
• Вопросы об отрасли
• Поведенческие вопросы интервью
• Ситуационные вопросы интервью
• Советы по подготовке к собеседованию с консультантом
• Ключевые вынос

Вопросы интервью для консультантов различаются в зависимости от типа компании, в которую вы обращаетесь. Консультационные интервью обычно включают в себя смесь поведенческих и тематических вопросов.

Чем больше вы готовитесь к собеседованию, тем лучше вы будете. Один из способов подготовиться - попрактиковаться в ответах на вопросы интервью, которые обычно задают консультантам.

Вот информация о типах вопросов для интервью, которые вы можете задать во время собеседования на должность консультанта. Вы также найдете информацию о том, как подготовиться к собеседованию и список конкретных вопросов для собеседования. Просмотрите список и подумайте, как бы вы ответили на эти вопросы перед собеседованием.

Типы вопросов интервью консультанта

Некоторые из вопросов, которые вам будут задавать, будут общими вопросами для собеседования, которые вам могут задать для любой работы. Они могут включать вопросы о вашей истории работы, ваших сильных и слабых сторонах или ваших навыках.

Консультант может работать с одним клиентом одновременно или с несколькими, поэтому ожидайте получить вопросы об управлении временем. Поскольку консультантов часто привлекают для оценки и решения организационных проблем, вам также могут быть заданы вопросы, которые сосредоточены на ваших навыках общения и решения проблем.

Вам также, скорее всего, зададут ряд вопросов по поведенческому интервью. Это вопросы о том, как вы справлялись с различными рабочими ситуациями в прошлом. Например, вас могут спросить, как вы справились с проблемой трудного работодателя.

Другие вопросы могут быть ситуативными вопросами интервью. Это очень похоже на вопросы поведенческого интервью. Тем не менее, ситуационные вопросы интервью о том, как бы вы справились с будущей рабочей ситуацией. Например, интервьюер может спросить, как вы можете управлять проектом в очень сжатые сроки.

Тем не менее, наиболее распространенным типом вопроса о собеседовании с консультантом является вопрос об индивидуальном собеседовании. Вопрос об индивидуальном собеседовании - тот, в котором работодатель дает вам либо бизнес-сценарий, либо головоломку, и спрашивает, как бы вы решили проблему. Подобные вопросы показывают работодателю, что вы можете использовать логику для решения сложных задач.

Вопросы интервью консультанта

Вопросы по интервью

Когда вы отвечаете на вопрос интервью, не забудьте продемонстрировать интервьюеру, как работают ваши аналитические мыслительные процессы. Не стесняйтесь задавать вопросы для получения дополнительной информации, которая может вам понадобиться для решения проблемы. Также неплохо взять с собой на собеседование блокнот или блокнот для рисования, чтобы вы могли рисовать графики, иллюстрации или дерево вопросов для решения проблемы.

• Вы консультируетесь с небольшой фирмой, которая продает продукт с хорошей репутацией. Крупный конкурент начинает продавать аналогичный продукт, включающий самые последние технологии. Что должна сделать небольшая фирма в ответ?
• Сколько теннисных мячей может поместиться на футбольном стадионе?
• Оцените размер рынка карандашей в США.
• Насколько быстро растет рынок X?
• Ваш клиент - компания снегоочистителей. За последние два года количество снегопадов сократилось на 20%. Что бы вы предложили, и почему?

Вопросы о себе

Интервьюеры задают кандидатам вопросы о себе, чтобы оценить, насколько хорошо они будут работать с текущими командами своей организации, организационной структурой и культурой компании. Заблаговременно изучите работодателя, чтобы вы могли согласовать свои ответы в соответствии с системами и требованиями компании.

• Какой у тебя стиль руководства?
• Опишите, как вы обычно проводите собрание по продажам.
• Над какими консалтинговыми проектами вы обычно работаете? На чем были сосредоточены последние четыре или пять проектов, над которыми вы работали?
• Каково было ваше среднее количество клиентов за раз?
• Вы стремитесь сосредоточиться на одном проекте, или вы работаете с несколькими проектами одновременно?
• Как вы отслеживаете свои успехи во время проекта?

Вопросы об отрасли

Твердое понимание растущих тенденций в отрасли является полезным показателем того, что кандидат на работу занят и увлечен своей отраслью и профессией. Будьте готовы предоставить факты о вашей отрасли, которые демонстрируют, что вы можете активно выявлять растущие проблемы бизнеса или рынка и эффективно контролировать подверженность организационного риска.

• Мы хотим добиться экономии в 20% в течение следующих 12 месяцев. Как вы можете помочь нам достичь этой цели?
• Что делает хорошего консультанта в этой отрасли?
• Что вы видите в качестве основных проблем, стоящих перед этой отраслью?
• Каковы некоторые важные этические соображения для консультантов?
• Почему вы хотите работать в нашей консалтинговой фирме над другими фирмами?
• Проведите меня через жизненный цикл недавнего проекта, над которым вы работали от начала до конца. Каких результатов / результатов вы достигли? Что прошло хорошо, а что не прошло?

Поведенческие вопросы интервью

Один из отличных способов структурировать ваш ответ на вопросы поведенческого интервью - использовать технику ответов STAR на интервью, чтобы описать прошлоеsИтуацияTспросите или проблемы, связанные,Ction вы взяли, иррезультат этого действия. Вы получите дополнительные баллы в свою пользу, если сможете количественно оценить результаты в процентах, цифрах или долларах, чтобы показать, как вы повысили производительность или исправили критическую проблему.

• Расскажите мне о времени, когда вы столкнулись с этической дилеммой, и о том, как вам это удалось.
• Расскажите мне о времени, когда вам приходилось иметь дело с трудным клиентом. Что вы узнали из опыта? Что бы вы сделали по-другому?
• Опишите время, когда вам нужно было руководить командой через сложное испытание.
• Опишите время, когда вы работали на нескольких клиентов одновременно. Как ты удержался от того, чтобы распространять себя слишком худым?

Ситуационные вопросы интервью

Ситуационные вопросы интервью похожи на конкретные вопросы в том, что менеджер по найму хочет знать, как вы думаете. Хорошо использовать опыт, чтобы продемонстрировать, как вы успешно справлялись с подобной ситуацией в прошлом.

• Как бы вы объяснили клиенту сложную техническую проблему?
• Представь, что у тебя трудный босс. Как бы вы справились с ситуацией?
• Расскажи мне о времени, когда ты изо всех сил пытался уложиться в срок. Как вы справились со своим временем, чтобы выполнить задание?

Советы по подготовке к собеседованию с консультантом

Проведите фиктивное интервью. Вопросы к собеседованию требуют некоторой подготовки. Попросите друзей или членов семьи дать вам как можно больше практических вопросов. Во время собеседования слушайте и делайте заметки, задавая любые уточняющие вопросы. Задавание вопросов поможет вам продумать проблему, а также покажет, что вы внимательно слушаете. Это также поможет вам взаимодействовать с интервьюером и установить позитивный контакт.

Думай вслух. Отвечая на вопрос о конкретном интервью, произнесите вслух мыслительный процесс и используйте карандаш и бумагу для решения проблемы. Хотя вам нужно дать ответ, вопрос гораздо больше об оценке вашего мыслительного процесса. Поэтому поделитесь своими мыслями вслух.

Следуйте тенденциям отрасли. Многие ваши конкретные вопросы (а также некоторые другие ваши вопросы) будут связаны с отраслью, в которой вы будете работать. Поэтому перед собеседованием убедитесь, что вы в курсе новостей об отрасли.

Никогда не стоит недооценивать важность языка тела. Не забудьте практиковать основы хорошего собеседования. Убедитесь, что вы готовы крепко пожать друг другу руки, дружеский зрительный контакт со своим интервьюером и улыбаться, когда это уместно. Иногда вопросы на собеседовании могут быть ошеломляющими, но не забывайте, что вы все еще хотите быть представительным.

Ключевые вынос

ПРАКТИКА ОБЩИХ ВОПРОСОВ ИНТЕРВЬЮ:Создайте уверенность в себе перед собеседованием, попросив друга сыграть роль менеджера по найму в фиктивном интервью. Практикуйтесь в ответах на часто задаваемые вопросы о случаях, ситуационных и поведенческих интервью.

ДЕМОНСТРИРУЙТЕ СВОЙ ИНСАЙДЕР ЗНАНИЯ:Следите за тенденциями в отрасли и используйте эти знания, чтобы продемонстрировать ценность, которую вы могли бы внести в организацию как опытный в отрасли консультант.

КОЛИЧЕСТВО ПРОШЕДШИХ УСПЕХОВ:Используйте проценты, цифры в долларах или другую статистику, чтобы впечатлить интервьюера позитивными изменениями, которые вы произвели в течение своей карьеры консультанта.