Стать рекрутером ВВС

Содержание

• Tour of Duty для рекрутеров
• Финансовые аспекты набора персонала
• Ожидания рекрутера
• Цели (квоты)
• приемлемость
• Метод выбора
• Школа рекрутинга

Стать вербовщиком военно-воздушных сил может быть самой сложной и приятной работой, которую вы когда-либо имели. Только лучшая потребность применяется. Развитие и поддержание нашей национальной оборонительной структуры требуют постоянного потока высококвалифицированных и мотивированных молодых мужчин и женщин для выполнения множества задач, требуемых в ВВС сегодня и завтра.

Вербовщики несут ответственность за количество и качество молодых мужчин и женщин, которые зачисляются и начинают свою карьеру в ВВС. В Военно-воздушных силах мало работ, более трудных, удовлетворительных и полезных, чем набор военно-воздушных сил. В военно-воздушных силах США не существует более важной зачисленной профессии.

Лучшие сотрудники из различных областей карьеры отбираются для найма на работу. Идеальный претендент - член ВВС, который искренне мотивирован быть вербовщиком и готов принять любой географический район. Тем не менее, мы знаем, что многие кандидаты мотивированы, прежде всего, желанием служить в определенном географическом районе или неудовлетворенностью районом, где они в настоящее время служат. Географические предпочтения являются первыми критериями, используемыми при начальном сопоставлении назначений. Если нет подходящих добровольцев, то наиболее приемлемый не-волонтер будет выбран в соответствии с критериями отбора AFPC.

Tour of Duty для рекрутеров

Дежурство по набору персонала - это трехлетний контролируемый тур. В рамках программы расширения рекрутеров, рекрутеры имеют возможность продлить на 1 год за один раз. Хотя стабильность является одной из наиболее привлекательных черт при найме на работу, существуют определенные ограничения.

• После перевода в стабилизированный статус люди обычно остаются в этом статусе до завершения всего тура.
• Находясь в стабильном статусе, рекрутеры не имеют права добровольно предлагать работу за рубежом, переподготовку, техникум и т. Д., Кроме случаев, когда заявка совпадает с запланированной ротацией.
• Вообще говоря, вербовщики не назначаются из Службы подбора персонала до завершения тура, за исключением гуманитарного назначения, увольнения или выхода на пенсию.

Вербовщик может быть перемещен из одного места в другое в рамках службы рекрутинга. Такие внутренние шаги необходимы из-за изменений в программе, реорганизации и назначения на должности по расширению карьеры или продвижению по службе. Действуют правила постоянной смены станции (PCS) или постоянной смены назначения (PCA) ВВС.

Финансовые аспекты набора персонала

Проживание в гражданских общинах, где комиссар, обмен, медицинские и другие государственные учреждения недоступны, дороже, чем находиться на или около базы ВВС. Вербовщики получают специальную плату за назначение (SDAP - $ 375,00 в месяц). Однако эта плата не предназначена для компенсации расходов, связанных с проживанием за пределами базы. SDAP уполномочен и предназначен для привлечения и удержания НКО с обязанностями по набору персонала. Кроме того, разрешенные личные расходы, связанные с наймом на работу, подлежат возмещению до определенных пределов. Внеочередное трудоустройство для вербовщиков, назначенных в любой пункт приема на работу, строго запрещено. Потенциальные рекрутеры должны иметь возможность получать свою военную плату. Если у вас есть финансовые проблемы сейчас, вербовочный долг не место, чтобы попытаться выздороветь.

Ожидания рекрутера

Поскольку рекрутинг - это профессия продаж, рекрутер должен адаптировать ежедневные действия к доступности потенциальных кандидатов и влиятельных лиц сообщества. Это часто требует нерегулярных часов и некоторых периодов TDY вдали от дома. Например, заявитель может попросить вас прийти к ним домой, чтобы сделать презентацию. Родители заявителя могут также захотеть услышать информацию, и если в 8:30 вечера. это лучшее время, то вы должны принять. Кроме того, многие кандидаты будут доступны только по выходным, и вы должны быть доступны и тогда.

Покрытие больших географических областей - еще один поглотитель времени. В некоторых случаях покрытая территория настолько велика, что необходима TDY к тому, что мы называем офисом маршрута. Проще говоря, будучи вербовщиком военно-воздушных сил, вы должны быть готовы всегда придерживаться основных ценностей военно-воздушных сил «Служить перед собой». Но это только кончик меча. От вас также ожидают, что вы будете взаимодействовать с гражданскими и общественными организациями, устанавливать отношения с должностными лицами школы и составлять эффективный план посещения школы. Некоторые другие захватывающие мероприятия включают участие в парадах и других специальных мероприятиях, повышение осведомленности общественности и получение помощи от местных СМИ в продвижении ВВС.

Цели (квоты)

Успешное достижение целей ежемесячного набора жизненно важно для миссии ВВС. Миллионы долларов выделяются на программы базовой военно-технической подготовки в военно-воздушных силах. Получение достаточного количества рекрутов и других кандидатов для выполнения требований персонала ВВС может быть сложной задачей. Конкуренция со стороны других вооруженных и частного сектора стремится, и рекрутеры должны упорно трудиться, чтобы достичь своих поставленных целей рекрутинга. Следовательно, важно, чтобы кандидаты на набор персонала понимали систему целей, чтобы предотвратить неточные предположения.

Персонал ВВС предъявляется в Службу подбора персонала в виде программных целей для зачисленного вступления (EA), линейных офицеров (Школа подготовки офицеров), специалистов здравоохранения (врачей, медсестер и т. Д.), Кандидатов в Учебный корпус офицеров запаса ВВС. (AFROTC) стипендии и другие по мере необходимости.

Рекрутеры назначаются цели на ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной основе в одной или нескольких из этих программ. Качество соискателя очень важно, а умственные, физические и моральные качества высоки, особенно в зачисленной программе вступления, где начинаются все новые рекрутеры.

Производственные цели основаны на подробном анализе рынка назначенной области рекрутера и максимально справедливы и равноправны. Ежемесячная производительность тщательно анализируется и оценивается. Каждый рекрутер имеет достаточный рынок для достижения поставленных целей. Рекрутеры, которые достигают или превышают цели, должным образом признаются, а те, кто не достигает поставленных целей, оцениваются, чтобы определить причину, а затем проводят дополнительное обучение по мере необходимости.

Вопреки распространенному мнению, отчеты о результатах работы рекрутера (EPR) не основаны исключительно на достижении поставленных целей. Дополнительное обучение и помощь гораздо предпочтительнее, чем переназначение и замена. Однако, если оценки производительности показывают, что рекрутер не выполняет свою работу из-за отсутствия усилий, то могут быть предприняты соответствующие действия по оказанию помощи. Система назначения целей, используемая менеджерами по набору персонала, контролируется более тщательно, чем системы распределения работы, используемые в большинстве других специальностей ВВС. Даже с таким акцентом на цель, никакая другая работа военно-воздушных сил так же не позволяет отдельным людям добиться своего относительного успеха в конкуренции с другими сержантами.

Это действительно сложный и освежающий опыт. Вербовщик планирует работу, а затем работает план - прямой контроль обычно очень ограничен.

приемлемость

Заявитель должен:

• Быть SRA через MSgt и иметь 17 или менее лет времени на службе (TIS). Все кандидаты должны быть готовы к карьере, независимо от специального кода ВВС (AFSC) или статуса назначения.
• Быть квалифицированным в его или ее AFSC. Не должно быть никаких (3) (или менее) зачисленных отчетов об эффективности (EPR) в течение последних трех отчетных периодов.
• Имейте подходящее время на станции (TOS) перед применением. Однако отказы разрешены для назначений CONUS. Зарубежные участники должны подать заявку в течение одного года после установленного DEROS.
• Иметь минимальный физический профиль 2-2-2-2-2-1 и минимальная стоматологическая классификация II. Любой отказ должен быть запрошен и полностью задокументирован.
• Быть выдающимся во внешности, военном отношении, поведении и прошлых результатах. Отказ от условий, которые отвлекают от выдающейся внешности, от бритья и т. Д., Не будет предоставлен. Отказ от измерения жировой массы тела (BFM) будет рассматриваться на индивидуальной основе. Вербовщики ВВС должны соответствовать или превышать стандарты AFI 36-2903.
• Иметь действующие государственные водительские права.

Метод выбора

Рекрутеры выбираются из двух источников, волонтеров и отборщиков. Добровольцы являются предпочтительным методом отбора. Однако, если требование остается незаполненным, процесс отбора рекрутера обязывает AFPC выбрать наиболее подходящего члена для выполнения этих требований. Если вы соответствуете критериям приемлемости, указанным в предыдущем разделе, и находились на станции более 8 лет, вы уязвимы для «отбора» со стороны AFPC.

Команда проверки рекрутера просматривает все заявки на набор персонала. Этот процесс отбора преднамеренно строгий и обширный, предназначенный для обеспечения наилучшего возможного соответствия между человеком и работой и вероятности успеха в качестве рекрутера ВВС. Этот процесс включает рассмотрение заявления кандидата, историю ЭПР, проверку кредитоспособности, проверку AMJAM, проверку медицинской документации члена / семьи, рекомендацию командира подразделения и обширный процесс собеседования / оценки. Потенциальным соискателям будет проводиться инвентаризация эмоционального коэффициента и собеседование по эмоциональному коэффициенту, которое будет оцениваться по профилю успешных рекрутеров для определения потенциального соответствия навыкам при наборе персонала.

Будут приложены все усилия, чтобы отобранные кандидаты находились в предпочтительных для них областях. Однако это не может быть гарантировано. Кроме того, если вы являетесь волонтером, вы не будете назначены в какое-либо место без вашего согласия. Ни при каких обстоятельствах не следует планировать PCS до официального уведомления AFPC о присвоении.

Школа рекрутинга

Кандидаты, отобранные для набора персонала, получают инструкции о назначении через свой MPF, чтобы включить заказы на TDY в 7-недельную Школу рекрутинга в Lackland AFB, Texas. После успешного прохождения курса по подбору персонала новые рекрутеры вернутся в свои места службы и будут проходить обычную процедуру перехода на PCS.

Для получения дополнительной информации о Школе рекрутинга, посетите их веб-сайт по адресу http://www.rs.af.mil/. Курс рекрутинга является одним из самых сложных курсов в военно-воздушных силах и требует дополнительных усилий и искреннего желания. Стандарты в Школе рекрутинга высоки. Продолжительность курса 7 недель (8 часов в день, 5 дней в неделю).

Здесь много домашней работы и учебы. Инструкция включает в себя преимущества и льготы ВВС, критерии выбора программы, рекламу и продвижение по службе, отношения с общественностью, речь и навыки продаж. Есть несколько ступенчатых упражнений, включая письменные экзамены, выступления и презентации по продажам. Презентации по продажам рассчитаны по времени, моделируются в ситуациях, когда студент является рекрутером, а инструктор - потенциальным рекрутом. Речи продолжительностью от 8 до 12 минут и убедительные презентации, предназначенные для симулированной аудитории, такой как гражданские группы и учащиеся старших классов.