6 незаконных причин увольнения работника

Содержание

• Раса является незаконной причиной увольнения кого-либо
• Секс - незаконная причина увольнять кого-то
• Религия является незаконной причиной увольнения кого-либо
• Инвалидность - это незаконная причина увольнения
• Возраст - незаконная причина увольнения
• Беременность является незаконной причиной увольнения кого-либо

Почти вся занятость в Соединенных Штатах по желанию. (Монтана - единственный штат, в котором по умолчанию нет трудоустройства по желанию. Союзы или договорные обязательства по конкретной должности являются другими исключениями.) Это означает, что вы можете уволить кого-либо по любой причине или без причины, пока это причина не запрещена законом.

Итак, технически вы можете подойти к сотруднику и сказать: «Я решил уволить вас. Нет причин », и это законно. Или «Ваша рубашка имеет вертикальные полосы, а я предпочитаю горизонтальные полосы, вы уволены».

Но это не означает, что каждое увольнение является законным. На самом деле, есть множество причин, по которым вы не можете уволить сотрудника. Первая группа причин незаконного увольнения подпадает под действие главы VII Закона о гражданских правах.

Раса является незаконной причиной увольнения кого-либо

Конечно, вы можете уволить кого-то из любой расы, но не по причине их расы. Это верно для всех рас: вы не можете уволить белого человека, чтобы создать место для цветного человека, больше, чем вы можете уволить цветного человека, потому что вы предпочитаете нанимать белых людей.

Наряду с расой приходят этническая и национальная принадлежность. В США от вас не требуется нанимать человека, которому требуется спонсорская поддержка компании для получения визы. Но если человек уже уполномочен работать или является гражданином США, вы не можете подвергаться дискриминации по признаку его национального происхождения или этнической принадлежности.

Секс - незаконная причина увольнять кого-то

Запрещено увольнять кого-то за то, что он мужчина или женщина. Федеральный закон ясно, что вы не можете дискриминировать на этом основании.Вопрос, который не был полностью урегулирован, - это дискриминация трансгендерных работников. EEOC урегулировал судебный процесс от имени трансгендерного лица, и суды склоняются к такому решению.

Так что, скорее всего, вы окажетесь в суде, если уволите кого-то за то, что вы транссексуал. Кроме того, суды ясно дали понять, что гомосексуализм также защищен. Работодатели должны ошибаться на стороне доброты и сообщать, что - независимо от обстоятельств увольнения - увольнение никоим образом не связано с гендерной идентичностью, сексуальной идентичностью и так далее.

И хорошее эмпирическое правило: не увольняйте кого-либо из-за его пола или сексуальной идентичности. Период.

Религия является незаконной причиной увольнения кого-либо

Независимо от того, является ли человек евангельским христианином, мусульманином или атеистом, его религиозные убеждения (или их отсутствие) защищены. Исключения существуют. Например, если вы храм - если ваш еврейский раввин принимает христианство, вы можете уволить его, но в вашем коммерческом бизнесе забудьте об этом. Религия защищена. Как и инвалиды, от вас могут потребоваться некоторые условия, если они не создают чрезмерных трудностей.

Например, если работник-мусульманин не хочет заниматься алкоголем, и ситуация возникает только один раз в год на праздничном вечере компании, вы можете разумно учесть его пожелания. Однако, если работник-мусульманин не хочет заниматься алкоголем, а ваш бизнес - это бар, вероятно, было бы разумно уволить его.

Инвалидность - это незаконная причина увольнения

Закон об американцах-инвалидах запрещает увольнение кого-либо из-за инвалидности - реальной или предполагаемой. Вы не можете уволить кого-либо за то, что он инвалид, и вы должны предоставить разумное жилье работнику с ограниченными возможностями. Разумные условия проживания варьируются от бизнеса к бизнесу и от работы к работе.

Скорее всего, это разумное приспособление для работника диабетического маркетинга, чтобы держать еду за столом и есть ее, когда это необходимо. В то же время, это не разумное приспособление для диабетического сотрудника, который работает в производственной чистой комнате, чтобы держать еду в своем кармане. Закон явно не определяет, какие условия считаются ограниченными возможностями, но вместо этого говорит, что все, что связано с основной жизненной функцией, может быть квалифицировано.

Возраст - незаконная причина увольнения

Возраст отличается от других, потому что вы (технически) можете уволить кого-то за то, что он слишком молод, но не за то, что он слишком стар, если возраст старше 40 лет. После 40 лет вступает в силу Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA). Вы не может уволить кого-то за старение. Если вы даже думаете об этом, помните, что когда-нибудь вам тоже будет за 40. Вы по достоинству оцените правовую защиту, пока у вас есть возможность сохранить свою профессиональную значимость.

Беременность является незаконной причиной увольнения кого-либо

Беременные женщины защищены Законом о дискриминации по беременности. То, что женщине нужно будет отдохнуть, не является достаточной причиной, чтобы кого-то уволить. Если женщина проработала на вас 12 или более месяцев, у вас 50 или более сотрудников, и она проработала не менее 1250 часов в прошлом году, она также защищена Законом о семейном медицинском отпуске, что означает, что вы должны отказаться от нее. до 12 недель защищенного отпуска, чтобы справиться с беременностью, родами и связями с новым ребенком.

Помните, что эти законы защищают вас от увольнения людей по этим причинам, но они не защищают сотрудников от увольнения по другим причинам. Рекомендуется прекратить работу только после неудачного плана повышения производительности по причине (например, краже) или увольнению. В противном случае, подходите к увольнению любого сотрудника справедливо и профессионально и следуйте закону.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.